Рекрутинговый портал FinExecutive.com провел очередной опрос среди соискателей, зарегистрированных на сайте, подписчиков в социальных сетях и среди аудитории бизнес-партнеров. В опросе приняли участие более 1100 респондентов, что на 50% больше, чем осенью 2017 года.
Опрос среди соискателей. Основные выводы.
Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился. В весеннем сезоне темп повышения вознаграждений в этих секторах не превышает средний по рынку (9%).
В весеннем сезоне 2018 года работодатели выплатили щедрые бонусы, что связано с наступлением периода выплаты годовых премий. Рост их размера и доли поощренных сотрудников наблюдается во всех основных секторах финансового рынка.
Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей. Пессимистичные оценки осеннего сезона смягчаются, но незначительно – на 7% возросла доля компаний, планирующих расширять штат, на 4% возросла доля сотрудников, ожидающих повышение.
В весеннем сезоне пессимизм соискателей относительно состояния рынка труда смягчается. При этом две трети опрошенных так или иначе вовлечены в поиск работы. Такая ситуация сохраняется с начала наших исследований, перспектива смены места работы никогда не теряет актуальность для большинства соискателей.
Опрос среди работодателей и рекрутинговых агентств. Основные выводы.
Весной 2018 года работодатели и представители рекрутинговых агентств дают схожие оценки динамики рынка труда — 44% респондентов не увидело изменений по сравнению с прошлым сезоном (осень 2017 года). Второе место (29% респондентов) считает, что наблюдается спад, остальные отмечают рост. По сравнению с осенним опросом, среди рекрутинговых агентств увеличилось число тех, кто отмечает спад рынка – в их рядах пессимистов больше, так как они первыми замечают изменение на рынке по количеству контрактов и выручке в целом.
Выросла доля респондентов, которые отмечают сокращение количества размещаемых вакансий, при этом, рекрутинговые агентства более пессимистичны. Среди работодателей увеличилось количество тех, кто отмечает увеличение размещаемых вакансий, возможно, это связано с тем, что работодатели отказываются от услуг агентств. Такое предположение подтверждает динамика ответов рекрутинговых агентств: снижение доли тех, кто отметил рост вакансий, с 50% до 24% по сравнению с осенним опросом.
Результаты опроса весной 2018 года во многом продолжают тенденцию осени 2017 года: большинство респондентов полагает, что в ближайшие месяцы на рынке труда перемен не будет. При этом доля оптимистов всё-таки выше, чем пессимистов.
Ни рекрутеры компаний, ни представители рекрутинговых агентств не увидели снижения зарплат в 2018 году – компенсации либо остались на прежнем уровне, либо выросли.
IT и продажи остаются самыми востребованными профессиями, в то время как потребность в специалистах финансового сектора несколько снизилась.
Полную версию отчета Вы можете найти на сайте FinExecutive.com
По теме: Будущее рынка труда и HR-бизнеса: неполная занятость, аутсорсинг, удаленная работа
