Длительные новогодние каникулы для школьников и студентов — это не только повод для отдыха от учебы, но и возможность подзаработать на новый айфон или хотя бы айрподы. Об особенностях трудоустройства, если вам еще нет 18, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой договор
Как и для любых работников на любой работе, для юношей и девушек предусмотрен трудовой договор – единственные документ, который гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав (права на отпуск, оплату больничного, выплату компенсаций в случае увольнения не по инициативе работника).
Согласно статье 63 Трудового кодекса России, договор на труд можно заключить только с гражданином, достигшим 16-летнего возраста.
Если школьник или студент младше этого возраста, договор заключается только с письменного согласия одного из родителей и органов опеки. При этом будущий работник должен закончить как минимум 9 классов и получить общее образование.
Органы опеки оценивают трудовой договор подростка по следующим критериям: труд, который в нем указан, должен относиться к категории легкого и не причинять вреда здоровью.
Кроме того, работать по трудовому договору подростку можно только в свободное время от школы или техникума. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать половину от нормы, установленной для его должности – как правило, это 4 часа.
Кроме того, до 16 лет общая продолжительность рабочего времени для работников младше 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю, а для тех, кому исполнилось 16, но не исполнилось 18 – 35 часов.
Отпуск у несовершеннолетнего работника больше, чем у обычного сотрудника – 31 календарный день. При этом подростка нельзя отзывать из отпуска и выплачивать вместо него денежную компенсацию.
Чтобы ускорить получение согласия опеки, работодатель пишет гарантийное письмо о трудоустройстве, в котором указывает должность подростка, размер оклада и реквизиты работодателя.
Еще один важный документ, который обязательно должен быть у подростка, рассчитывающего получить работу – это справка от врача. К врачу будущего работника направляет работодатель. Он же оплачивает медицинские услуги в случае необходимости (как правило, это платные анализы, которые делают быстрее, чем по полису ОМС).
Перечень запрещенных профессий
Чтобы трудом подростков не злоупотребляли недобросовестные работодатели, правительство РФ утвердило перечень тяжелых и вредных работ, на которых запрещено привлекать лиц моложе 18 лет.
В этом списке 2 тысячи 198 профессий и должностей, которые сгруппированы в 43 категории по отраслям промышленности и направлениям деятельности. Однако, отдельные категории работ подросткам прямо запрещены.
Это трудоустройство в игорные заведения, торговые точки по продаже спиртных напитков и табачных изделий, а также книжные магазины эзотерической направленности и химические производства или аптеки, где есть токсические и наркотические препараты.
Кроме того, несовершеннолетних нельзя оформлять на испытательный срок и поручать им работу, связанную с перемещением тяжестей, подземными работами, работами на атомных электростанциях, связанные с ионизирующим излучением, любые работы по бурению скважин и добыче нефти и газа, газификации угля, производству углерода, изделий из асбеста, регенерата, на химических фабриках, в том числе на производстве премиксом и витаминов.
Недоступны для подростков производства базальтового волокна, полимерных строительных материалов, электровакуумного стекла, сульфитов щелоков (ванилина, дрожжей, углекислоты, спирта), муки и комбикормов.
Также младше 18 лет не берут в плавсостав рыбозаготовительных судов, как морских, так и речных, водителями трамваев и троллейбусов, рабочими банных и ритуальных услуг, бутафорами и пиротехниками.
Исключение делается лишь для учащихся соответствующих техникумов и училищ, которые могут допускаться к работам по специальности при условии соблюдения на этих производствах санитарных норм и правил по охране труда.
Кроме того, до 14 лет можно работать в кино и театральных предприятиях, СМИ, участвовать в концертах, выставках и выполнять другую творческую работу (например, участвовать в показах моды или фотосессиях).
Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой
Увольнение
Уволиться подросток может на общих основаниях, написав заявление по собственному желанию. После этого он так же, как все, должен отработать 14 дней, после чего получить расчет и трудовую книжку.
Еще один вариант увольнения – оформить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать 14 дней будет не нужно.
А вот если работодатель решит избавиться от такого сотрудника – неважно, по какой причине, даже если это нарушение трудовой дисциплины, — то ему потребуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При этом факт нарушения трудовой дисциплины подростком придется доказывать – потребуются выписка из журнала учета рабочего времени (если причина в прогуле), справка от врача (если речь идет о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) или акт о нарушении трудовой дисциплины, подписанный другими работниками (если произошла драка, порча имущества или другая неадекватная ситуация).
Поколение Z учится новым профессиям самостоятельно
