Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой

 

 

 

Молодежь поколения Z уже выходит на рынок труда. Работодатели ищут подходы к молодым соискателям, чтобы растить лояльные кадры с ранних лет. Онлайн-школа Skysmart и сервис Работа.ру провели совместное исследование и выяснили, какие навыки и качества необходимы молодежи для успешного трудоустройства и развития карьеры уже на раннем этапе. 

 

Уже сейчас молодежь, как показало исследование онлайн-школы Skysmart, проявляет сознательность в вопросе развития компетенций будущего и собирается учиться и получать новые навыки в период летних каникул — таких нашлось 70% из 2500 опрошенных детей и подростков по всей России. 

 

В числе пожеланий по летнему досугу старшие ребята (от 15 до 17 лет) выделили изучение бытовых навыков взрослой жизни (16%), в их числе лидируют финансовая (75,8%) и правовая грамотность (51%) и развитие soft skills (эмоциональный интеллект, профориентация, навыки ведения переговоров, 15%).

 

Еще 15% опрошенных предпочли заниматься программированием, из них 55% самым интересным занятием в этом направлении назвали разработку игр, геймдизайн, моделирование игровых миров, а те, кто предпочел развиваться в digital (16%), отдали приоритет компьютерной графике, анимации и дизайну (60%). Увлечение поэзией — не  очень распространённое хобби.  Многим ли сейчас известен, например, Василий Жуковский?   Вот и  те, кто  хочет превратить хобби во что-то большее,  чем занятие для души,  сталкиваются с непониманием.

 

Другой опрос Skysmart показал, что учащиеся средней школы пока невысоко оценивают некоторые составляющие своей цифровой грамотности. Половина из них не знает программ для совместной работы и не умеет настраивать совместный доступ в таких программах, у 60% ребят поменять расширение файла с .doc на .pdf вызывает сложности, 29% не умеют работать в Microsoft Word, Excel, Power Point, 35% не знают, как покупать в интернете с помощью банковской карты или электронных платежных систем, 12% прибегают к посторонней помощи для установки приложения на телефон или компьютер, и 23% при подготовке доклада или реферата опираются только на один источник в интернете, что говорит о неумении искать и анализировать информацию в сети. Кстати, согласно опросу, только каждый пятый российский школьник получает достаточно знаний, все остальные — нет.

 

«Развитие необходимых навыков с раннего возраста, дополнительное обучение и стажировки значительно увеличат шансы на достойную должность и зарплату юных соискателей по достижении ими трудоспособного возраста, когда они смогут уже официально оформляться и начинать карьерный путь. И подтянуть навыки можно уже сейчас, во время летних каникул, когда появляется достаточно времени, чтобы в свободной форме, без скучной теории и зубрежки, заняться освоением практических навыков, которые пригодятся во взрослой жизни, и изучить азы будущей профессии», — говорит директор онлайн-школы Skysmart Михаил Митин. 

 

 

Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой

 

 

На сегодняшний день работодатели также заинтересованы в найме молодых и перспективных кадров с развитыми цифровыми навыками и навыками взрослой жизни. Согласно исследованию сервиса Работа.ру, проведенного в мае 2021 года среди более 1000 представителей российских работодателей, абсолютное большинство работодателей (84%) отмечают готовность обучать начинающих специалистов недостающим навыкам за счет компаний.

Главным преимуществом молодых сотрудников 64% российских работодателей назвали желание учиться и получать опыт. 58% представителей бизнеса рассказали, что молодых неопытных сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию. Также более половины опрошенных (52%) отметили, что молодые работники отличаются энергичностью и целеустремленностью. 43% компаний указали в качестве преимуществ молодежи гибкость ума и креативность, а 40% опрошенных отметили возможность быстро вливаться в коллектив. Также 35% работодателей готовы нанимать молодых специалистов из-за невысоких зарплатных ожиданий. 

Из минусов неопытных и молодых сотрудников работодатели чаще всего отмечают безответственность (69%), недисциплинированность (63%), завышенные зарплатные ожидания (55%).

 

Поколение Z будет учиться на программистов и врачей

 

Skysmart — онлайн-школа дополнительного образования от компании Skyeng. На платформе школы работает более 3400 преподавателей и учатся более 50 тыс учеников от 4 до 18 лет на индивидуальных и групповых курсах. В перечень предметов входят английский язык, математика, русский язык, физика, обществознание, шахматы, программирование, а также подготовка к ОГЭ и ЕГЭ.

Летняя программа Skysmart для детей от 4 до 18 лет включает курсы по экспресс-подготовке к школе и английскому языку для дошкольников, шахматам, разработке игр на Python, видеоблогингу, живописи, финансовой и правовой грамотности, а также математические квесты, физические опыты и писательский марафон.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19 млн резюме, зарегистрировано более 640 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP