Аутстаффинг персонала – это временное сотрудничество двух компаний. Выглядит примерно так: организация обращается в аутстаффинговую фирму, озвучивает требования к сотрудникам, стороны подписывают договор, после этого работник приступает к своим обязанностям. Особенность подобного найма людей в том, что сотрудник числится в аутстаффинговой фирме. Она платит за него налог, начисляет больничный, отпускные и заработную плату. Компания, которая арендовала специалиста, платит только за пользование его услугами.

В каких случаях организации заказывают услуги аутстаффинга ?

Аутстаффинг персонала используют, когда работодателю необходимо устроить человека официально, но он не хочет брать его в штат.

Аутстаффинг применяется, когда:

• работодателю нужен профессионал, чтобы помочь команде закрыть проект. Это временная работа, для нее нет штатной единицы;

• работодатель экономит на налогах и других отчислениях;

• работодатель не берет в штат работников на испытательном сроке;

• работодателю выгодно нанимать эмигрантов, но он не хочет иметь в штате кадровика, бухгалтера, заниматься отчислением налогов и соцпакета.

 

 

Преимущества и недостатки аутстаффинга:

 

 

Преимущества:

• можно не держать в штате кадровика. Если компания крупная, нагрузка на отдел кадров будет меньше;

• не нужно заниматься налогами, соцпакетами, пособиями сотрудников;

• наемные сотрудники работают в офисе компании, выполняют все требования руководства, но числятся в аутстаффинговом агентстве;

• организация может нанять сотрудника с необходимым опытом работы;

• специалиста не нужно включать в штатное расписание.

Недостатки для организации:

• организация не сможет проконтролировать процесс найма сотрудника. Так как лично не подыскивает кандидата и не проводит собеседование.

Недостатки для наемных специалистов:

• аутстаффинговые фирмы часто меняются, поэтому в трудовой будет зафиксирована периодическая смена работы;

• наемные работники не получают все льготы, как при оформлении на постоянном месте работы.

 

 

Как выбрать аутстаффинговую фирму: на что обратить внимание в первую очередь

 

 

• стаж работы фирмы не менее года;

• аутстаффинговое агентство имеет государственную аккредитацию;

• заключает с организацией договор, предварительно дает изучить его;

• официально оформляет сотрудников, ведет учет кадров. Платит налоги, делает перечисления в соцстрах;

• работники, оформленные в аутстаффинговом агентстве, получают все положенные перечисления: заработную плату, больничный, отпускные.

Узнать, аккредитовано ли аутстаффинговое агентство, можно на сайте rostrud.ru. В реестре зафиксированы все агентства, работающие легально. Если фирмы нет, скорее всего – это мошенники.

Дополнительно в интернете можно посмотреть рейтинг выбранной компании. Он складывается из нескольких составляющих: оценка экспертов и отзывы клиентов.

Когда аутстаффингом заниматься нельзя:

 

Есть несколько ситуаций, когда аутстаффинг противозаконен:

• найм сотрудников для выполнения работ на опасных объектах (класс опасности I, II);

• замена работников, которые не хотят выполнять свои обязанности по причине невыплаты зарплаты;

• замена бастующих сотрудников.

Когда организация нанимает внештатного специалиста со стороны, нужно учитывать выше перечисленные ограничения. Аутстаффинг персонала – хороший инструмент для повышения производительности труда и экономии денег. Сегодня к услугам аутстаффинговых фирм все чаще прибегают мелкие, средние и крупные компании. В западных странах аренда сотрудников очень популярна, в нашей стране только набирает обороты. Но перспективы уже впечатляют.