Интервью с Анной Верба ─ CEO & Founder группы компаний «Актив» и CEO двух крупных онлайн-проектов ─ Финансовой академии “Актив” и проекта “Finassessment”.
Авторские колонки
Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
Парадоксы изменений в производственных компаниях
Автор: Игорь Клюев , бизнес-тренер, коуч Не бывает успешных организационных изменений без топ-менеджера в роли Заказчика – спонсора. Без HR в роли
Поведенческая аналитика персонала в дистанционном обучении
Можно ли предсказать поведение обучающихся, проанализировав как они проходят дистанционные образовательные материалы?
Как определить эффективность дистанционных учебных материалов?
Пять критериев эффективного дистанционного учебного материала
2 главных ошибки современных HR — служб
Интервью с Марией Аксеновой, Генеральным директором Национального Центра Занятости На мой взгляд, российский HR-специалист имеет склонность к двум основным ошибкам. Первая
Можно ли научить детей предпринимательству?
Какие профессии востребованы сейчас и на кого стоит пойти учиться детям? Насколько популярен сегодня статус предпринимателя и стоит ли учить ребенка предпринимательству?
Мониторинг вовлеченности продавцов и управление по процессу в офлайн ритейле
Авторский коллектив » POS Тахометр» Система управления эффективностью продаж, как и любая профессиональная система управления, должна включать: 1. «Рычаги» управления — система мотивации продавцов,
Релокация как драйвер карьеры
Авторский коллектив «Кадровый центр Павла Романова» Каждому специалисту приятно осваивать новые области, оттачивать свои навыки и получать за это признание. Но иногда, особенно когда
Роль цифровой культуры в компаниях. Тенденции обучения в будущем
Директор WU Executive Academy, доктор Астрид Кляйнханнс-Ролле (Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé) рассуждает о ключевой роли цифровой культуры в компаниях, а также о тенденциях обучения в
Как взращивать инициативных подчиненных
Автор: Ольга Бодрова, HR-директор корпорации «Баркли» На наличие инициативы сотрудников, в первую очередь, влияет корпоративная культура и стиль руководства. Однако если по