Рынок кадрового ЭДО в России по итогам 2025 года вырос на 80% и превысил 5 млрд рублей, по оценке HRlink. На безбумажный HR полностью
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
Массовый подбор персонала : вызовы и решения для быстрого отклика кандидата
Массовый найм сотрудников – это сложный процесс, который требует системного подхода и учета множества факторов. В зависимости от типа вакансий и условий работы,
Расчет экономии: как цифровизация кадров сокращает издержки на 30%
Корректное ведение кадрового документооборота требует дисциплины всех сотрудников и четкой координации HR-процессов. Небрежность в оформлении документов, ошибки при согласовании и хранении приводят к финансовым
Топ-5 способов ускорить найм персонала
Ключевым требованием бизнеса к рекрутерам остаётся быстрое закрытие вакансий без потери качества. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели
Планируют ли работать на Новогодних праздниках IT специалисты?
Платформа гибкой занятости SkillStaff опросила ИТ-специалистов*, работающих как индивидуальные предприниматели или самозанятые, чтобы выяснить их готовность работать в период новогодних праздников.
На «вы» или на «ты»? Какое обращение со стороны рекрутера считают уважительным
Соискатели объяснили, какое обращение со стороны рекрутера считают уважительным Рынок труда становится всё более чувствителен к деталям, и стиль общения рекрутера
Эффективные способы продвижения страницы с вакансиями компаний
В условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов на рынке труда компании стремятся привлекать внимание к своим вакансиям. Одним из ключевых инструментов в этом
Как аутсорсинг рекрутмента освобождает HR для стратегических задач
«Ваш HR-директор тратит 70% времени на поиск кандидатов, просмотр резюме и проведение собеседований. А кто в это время занимается развитием корпоративной культуры, планированием кадрового
С какими особенностями соискателей готовы мириться московские работодатели
Работодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix (входит в
Каждый второй HR закрывает глаза на пол, возраст и отсутствие опыта у кандидата, если в отрасли дефицит кадров
Половина рекрутеров готовы не учитывать пол (50%) и возраст (48%) кандидата при найме, 44% – отсутствие опыта, а 38% – даже отсутствие