Генеральный директор таганрогской компании Inostudio Solutions Максим Болотов Iрассказал, как решает вопросы кадрового дефицита в условиях жесткой конкуренции и создает сотрудникам комфорт Понятие «война
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
Проводим собеседование: проективное интервью
Наиболее популярный вид собеседования (хотя не могу сказать, что самый эффективный) – это интервью: разговор HR-а и соискателя, который проходит в заданных рамках и направлен на сбор информации о проф
Как в учебном центре «Мои документы» обучают сотрудников клиентоориентированности
Сегодня в Москве 130 центров «Мои документы». В них работают около восьми тысяч человек, которые ежедневно помогают 70 тысячам горожан. Здесь предоставляют более 180 услуг и выдают
Топ-5 влияющих на жизнь россиян законов и изменений — 2019, опрос Rabota.ru
В 2019 году вступили в силу многочисленные изменения в текущем законодательстве России. Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru выделил наиболее обсуждаемые и
Самый важный фактор для карьерного роста — отношения с начальством
Согласно исследованию Rabota.ru, 41% россиян считает возможность карьерного роста одним из самых важных критериев при выборе работы. Этот вариант занял второе место по
ФРИИ запустил онлайн-симулятор собеседований для желающих стать продакт-менеджерами
Фонд развития интернет-инициатив проведёт тестовые собеседования со специалистами, желающими работать в продакт-менеджменте. Бесплатный онлайн-симулятор поможет участникам узнать свои сильные и слабые стороны и потренироваться
Запускаем чат-бота-рекрутера. Эффективный подбор через социальные сети
Автор: Алексей Широкопояс , редактор КОМПЕТЕНЦИИ Современные компании используют социальные сети не только для развлечения целевой аудитории и формирования лояльности к бренду, но и
Советы для оверквалифая. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными
Наши коллеги из Мегаплана опубликовали отличную колонку на важную для сегодняшних дней тему — как быть людям, чья квалификация заметно выше ожидаемой при трудоустройстве.
Личный опыт. Как попасть во второй тур job-интервью. Почему не любят рекрутеров?
Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь
«Кандидаты, которые нас бесят» — мнение Генерального директора
Автор: Сергей Козлов, Генеральный директор «Мегаплана» В этой статье предлагаем вам посмотреть на себя с точки зрения работодателя. Возможно, если вы учтете чужие ошибки и научитесь нас понимать, в будущем