Ко мне, как к директору кадрового агентства, достаточно часто обращаются за консультациями по очень широкому кругу вопросов, связанных с управлением персоналом. Большинство этих вопросов,
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
Обзор заработных плат: Бухгалтерия (Санкт-Петербург)
Компания Coleman Services выложила обновленные результаты обзора заработных плат для специальности \»Бухгалтерия\» по г. Санкт-Петербургу. Краткие выводы: Наибольшим спросом среди бухгалтеров пользуются специалисты из
Хотят ли молодые специалисты работать в органах государственной власти
Портал Career.ru провёл опрос среди 1 556 молодых специалистов, чтобы выяснить, как они относятся к работе в органах государственной власти. Исследование показало, что органы государственной
Что нового на рынке труда в 2016 году: кандидаты не спешат менять работу
Рынок труда в 2016 году: менеджеры не спешат менять работу Рекрутинговая компания Antal Russia представила первые результаты седьмого ежегодного исследования рынка труда, в котором
Исследование Superjob: HR-бюджет, HR-метрики, динамика зарплат- 2016
Исследовательский центр портала Superjob Управление персоналом 2016: основные тренды HR-бюджет уменьшается, а расходы анализируются более тщательно В
11% рекрутеров крупных компаний встречались с требованием предоставить письменное обоснование отказа в приеме на работу
В июне 2015 года вступил в силу федеральный закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7
Кандидат не подходит, потому что он «шифтоватый» или «деревянноватый» 10 нелепых отказов от работодателей в ИТ
Автор: Дарья Хохлова, редактор vc.ru. Команда рекрутингового агентства Spice Recruitment собрала 10 странных отказов, которые услышали соискатели в ИТ-компаниях. В обществе полно стереотипов.
«Ваши ожидания по зарплате?» : Что ответить рекрутеру
Автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant» Линн Тейлор дала несколько советов соискателям, которые не знают, что ответить на вопрос рекрутера об ожидаемом уровне
Компания HumanTime Group опубликовала результаты экспресс-исследования по управлению численности предприятия за 2015-2016 гг
По данным исследования, более 78% компаний оптимизируют численность на основе управленческих решений высшего руководства, когда решение спускается «сверху». И только 22% участников исследования управляют
Тренд — «Госслужба». Что делает государство, чтобы стать привлекательным работодателем?
На рынке труда наметился очевидный тренд. Нестабильная экономическая ситуация, задержки зарплат, многочисленные сокращения заставляют кандидатов задумываться о работе в госсекторе Все больше молодежи мечтают