4 и 5 июня 2015 года состоялсяV Международный Саммит «Передовой опыт контактных центров», в котором приняла участие Руководитель службы подбора и развития персонала
Оценка персонала
Зачем и как проводят оценку персонала
Как привлечь внимание сотрудников к обучению? Что делать, если курсы не проходят до конца?
Об этом рассказал Владимир Казаков, руководитель группы дистанционного обучения ЗАО «Мэри Кэй», на вебинаре Eduson.tv. (портал бизнес-курсов по продажам, менеджменту, личной эффективности, финансам) Делимся
Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников, причем это может случиться не только в
«Годовая обратная связь» . Как использовать этот инструмент в работе руководителя.
Автор : Алексей Широкопояс, главный редактор журнала «Компетенции» Многие руководители компаний размышляют над тем, стоит использовать в работе такой инструмент, как прямая обратная связь
Тесты в оценке по компетенциям: место под солнцем
Автор: Дарья Портнова, сотрудник научно-методического отдела HR-Лаборатории «Human Technologies», директор по маркетингу Вокруг оценки по компетенциям в управлении персоналом уже долгие годы не
Лучшие статьи года по оценке персонала
Assessment Center. Измеряем КПД сотрудников Как подойти к вопросу стандартизации процедур оценки кандидатов при приеме на работу в масштабе глобальной компании? Системный подход
10 правил найма идеального сотрудника.
Источник :»Деловая среда» 24 января 2014 Автор: Гумар Рахманов, бизнес-консультант Один в бизнесе не воин. Так считает бизнес-консультант Гумар Рахманов. По его словам, эффективность стартующего
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании
Автор: Бадаева Светлана — генеральный директор, тренер-консультант по оценке и развитию кадров ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства» В настоящее время Центр Оценки Assessment Center чаще всего
Как сделать тестирование после обучения персонала достоверным инструментом?
Автор: Алексей Широкопояс, главный редактор портала КОМПЕТЕНЦИИ Для оценки изменений уровня знаний участников дешево и компактно можно использовать систему входящего и выходящего тестирования персонала.