Автор: Татьяна Спурнова, MICE- агентство MaxMedium Новые экономические реалии 2017-2018 года заставляют более пристально следить за показателями; все острее и чаще встает
Тактики и практики HR
Специфика работы и практики управления персоналом и HR
Спрос на кандидатов 40–45 лет и старше вырос вдвое за 2018 год
Рекрутеры компании ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50 % вырос спрос на специалистов с опытом работы
Как реорганизовать отдел, если нет одного из сотрудников
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS Реорганизация внутри компании – право бизнеса. Однако трудовое законодательство и судебная практика
AB InBev вводит расширенный стандарт отпусков, связанных с рождением детей, для сотрудников
AB InBev, крупнейшая пивоваренная компания в мире, вводит расширенный стандарт отпусков, связанных с рождением детей, для своих сотрудников. Стандарт будет действовать во всех
Кейс. Геймификация бизнес-процессов. Практика разработки и внедрение мобильных игр
На Форуме «Тактика и стратегия управления персоналом 2018», который прошел в Москве 19-20 апреля 2018, встретились эксперты HR-рынка, специалисты по персоналу, руководители. В Форуме
Как сэкономить 20% на издержках компании с помощью удаленной занятости
Дистанционная занятость стала трендом в 2014–2015 годах: именно тогда международные и передовые российские компании, в первую очередь ИТ, стали активно нанимать удалённых сотрудников.
Пенсионный возраст надо отменить! Возможна ли пенсионная система, которая была бы справедливой?
Автор: Алексей Захаров, президент Superjob Пенсионная реформа зашла в тупик в очередной раз. Девушка стареет, но не может определиться — хочет быть умной или красивой. А
Почему HR-службе необходимо уделять больше внимания отзывам в Интернете
Нелестные отзывы о компании-работодателе, наводнившие интернет, могут сильно испортить жизнь службе по управлению персоналом. Её могут упрекнуть как в наличии поводов для критических
Новое в рекрутинге: кандидаты в возрасте 45–50 лет стали в два раза более востребованными, чем сейчас
Лишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве Пять лет назад вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать желаемый возраст
3 фактора, сдерживающих использование удаленных сотрудников в корпорациях
Вне офиса трудятся меньше 5 % сотрудников российских компаний Три года назад удалённую работу называли одним из самых перспективных трендов рынка труда