По средним оценкам, на бессмысленную работу среднестатистический россиянин тратит 28% своего рабочего дня. Больше всего времени на бесполезные дела уходит у программистов, менеджеров
Внутренние коммуникации
Букеты и подарки для частных и корпоративных клиентов
Цветы – это истинное украшение нашей жизни, это то, без чего невозможно себе представить ни один праздник, ни одно важное событие в жизни:
Внутренние коммуникации в 2022 году: удержать и поддержать
События начала весны 2022 года только усилили напряженную ситуацию после COVID-19 в российской экономике и компаниях, в частности. Одной из главных проблем стало
В ноябре 2022 года нас ожидают «длинные выходные». Выгодно ли брать отпуск в ноябре
Ноябрь — последний месяц в году, в котором есть нерабочие праздничные дни. О том, изменится ли в связи с этим зарплата и
Как познакомиться с каждым сотрудником компании, если в ней работает 9 тысяч человек?
Эксперт «Газпром-Медиа Холдинга» рассказал о трех китах внутренних коммуникаций. В Институте отраслевого менеджмента РАНХиГС прошла встреча студентов направлений рекламы и PR, цифровых
11 значимых изменений в законе о персональных данных 2022
1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ФЗ №152 «О персональных данных». Новшества в основном технические, но их много, и
Не обязательно тимбилдинг: как работать с корпоративной культурой
Как при решении бизнес-задач найти время и место для того, чтобы узнать коллег и сотрудников лучше? Ирина Вахрушева, директор внешних проектов СберУниверситета, рассказывает
Чат-боты для общения с работодателем — гарант бесшовного пути кандидата
Результаты совместного исследования Авито Работы и HR Messenger показали, что 68% россиян предпочитают пользоваться чат-ботами для взаимодействия с компаниями и сервисами. Чаще всего
Сколько сотрудников работает на удаленке сейчас в России
Число заболевших ковидом растет, а вместе с ним увеличивается и количество компаний, практикующих удаленку, — сегодня дистанционные работники есть в каждой седьмой организации.
В каких случаях заказчик может премировать самозанятого
Привлечение самозанятых граждан – достаточно удобный способ для работодателя получить эффективного специалиста, не имея при этом стандартных обязательств, присущих трудовым отношениям. Обязательное требование –