Сервис для работы с самозанятыми Подработка и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и выяснили, как работодатели относятся к тому, что
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Бывшие. Стоит ли возвращать уволившегося сотрудника?
По данным ExitCheck в США, 72% сотрудников заявили, что вернулись бы к своему предыдущему работодателю, если бы у них была такая возможность. Еще 25%
Суеверными людьми считают себя 35% HR-менеджеров
Медицинские сестры, продавцы, менеджеры по туризму и квалифицированные рабочие — самые суеверные. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения
Тренд увольнения сотрудника – перевод к другому работодателю
О том, как устроена процедура перевода работника к другому работодателю, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Одолжи работника: как работает перевод сотрудника
На какие два типа делятся люди на работе
Все люди разные, но есть мнение, что чаще они делятся всего на два основных типа. Например, экстравертов и интровертов, сов и жаворонков, тех,
Женщины и гендерные стереотипы в IT-профессиях: статистика, истории успеха и советы начинающим
20 декабря 2022 года в пресс-центре «Комсомольской правды» Ассоциация менеджеров провела заседание Комитета по женскому лидерству на тему «Женщины в ИТ. Как построить
Модные практики повышения вовлеченности персонала и неденежной мотивации
Нематериальная мотивация сотрудников: внутренняя валюта, чат-бот, лекции по кино, сессии стрессоустойчивости и другие инструменты Многообразие вопросов, связанных с повышением вовлеченности персонала и неденежной мотивацией,
Бессмысленная работа в среднем 22% своего рабочего времени. А у вас?
По средним оценкам, на бессмысленную работу среднестатистический россиянин тратит 28% своего рабочего дня. Больше всего времени на бесполезные дела уходит у программистов, менеджеров
Профстандарты: повод для учебы, для чего нужны и что дают?
В 2012 году в Трудовом кодексе появилось понятие «профессиональный стандарт», от которого иногда зависит не только должность, но и зарплата, а также
За какие качества готовы принять специалиста на более высокую зарплату, чем предполагала вакансия?
Изменения в подборе персонала за год: рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Брать на работу с окладом больше,