Несмотря на коронавирусные ограничения и кризис, «Свеза» успешно завершила набор стажеров на все предприятия группы. Компания получила более 1000 заявок на участие в
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Как идеи сотрудников завода помогают в развитии CLAAS
С октября 2017 года на заводе «КЛААС» действует внутрикорпоративная система внедрения рационализаторских предложений по оптимизации производства (проект «Idea Management»). Ожидается, что текущий финансовый период
Интервью с директором. Путь от преподавателя до ведущего эксперта по вопросам бережливого производства
Татьяна Бертова, директор по логистике направления «Минеральная изоляция», руководитель Комитета по Бережливому производству ТЕХНОНИКОЛЬ, является одним из ведущих экспертов по теме бережливого
Геймификация для достижения годовых целей и укрепления корпоративной культуры. Сотрудникам нравится!
Автор: Денис Матвеев, компания ESET, колумнист VC.RU Тот, кто считает, что на работе играть нельзя, явно не работает с молодежью. Конечно, я
Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании? Исследование 2020
Исследование DT-Global Business Consulting GmbH: цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании? Респонденты назвали развитие цифровых технологий наиболее значимой
Аналитики FL.ru и TalentTech фиксируют бум регистраций фрилансеров
На 73% больше заказов и почти в 3 раза больше исполнителей: аналитики выяснили, как самоизоляция отразилась на рынке фриланса. Аналитики отмечают бум регистраций фрилансеров
Никаких больше вечеринок…Что компании и сотрудники хотели бы изменить в работе после самоизоляции
25 мая 2020 прошло два месяца с тех пор, как в России был введен режим самоизоляции. Разработчик ПО для управления бизнесом «Мегаплан» опросил
Гибкость в эпоху перемен. Flex office – это новый формат офисных площадей
На падающем рынке московской офисной недвижимости растет только сегмент гибких сервисных офисов – его прирост по итогам года может составить 50%. Востребованность нового
Модель сокращения штата на примере отдела продаж. Модель перехода на «удаленку»
Автор: Кирилл Пшинник, генеральный директор Компании Мегапрорыв Я очень люблю нанимать людей. Если на собеседование пришёл интересный человек, я могу часами с ним разговаривать
Бесплатное антикризисное решение — TalentTech поможет трудоустроить тех, кто лишился работы
TalentTech поможет трудоустроить тех, кто лишился работы Распределит по горящим вакансиям, проведет экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует – так работает бесплатное