Где в соцсетях искать айтишников

Где в соцсетях искать айтишниковАвтор: Автор Александра Обшатко, Менеджер группы агентств КАУС

Использование новых инструментов поиска высококвалифицированных специалистов особенно важно в сфере IT. Потому что классического в рекрутинге сайта hh.ru в сфере digital уже недостаточно.

 

 

 

Наиболее популярными каналами по привлечению айтишников на данный момент являются социальные сети: Facebook, LinkedIn, ВКонтакте и мессенджер Telegram. Рассмотрим каждую из сетей в отдельности.

Facebook

Искать кандидатов в сети Facebook помогают проставленные в профиле должности. Кроме этого в социальной сети распространены сообщества по поиску работы и сотрудников. В них компании могут размещать соответствующие профилю вакансии. Здесь же можно запрашивать рекомендации у коллег по цеху.

 

 

Лайфхак. Используйте поиск по хэштегам, чтобы находить аналогичные с вашей вакансии и изучать комментарии к ним. Возможно, там вы найдете ещё несколько потенциальных кандидатов. По нашему опыту, на такого рода страницах откликаются в основном кандидаты уровня middle.

 

ВКонтакте

В социальной сети ВКонтакте также есть сообщества, посвященные разработке, web-дизайну и другим направлениям в IT.

Однако размещать в них объявления мы считаем нецелесообразным.

Гораздо более эффективным инструментом для этой сети будет поиск по участникам сообщества.

Вы можете отфильтровать их по географическому принципу, по названию должности (java, php, frontend, инженер, разработчик, программист и т.п.).

И после формирования выборки можно приступать к оценке каждого конкретного профиля. А уже выбрав подходящих кандидатов, писать каждому с предложением работы.

 

Где в соцсетях искать айтишников

 

 

Чат-боты и социальные сети для поиска работы: кто и как ими пользуется

LinkedIn

После последнего обновления сеть LinkedIn стала ещё удобнее для поиска там сотрудников.

Мы рекомендуем вводить в строке поиска нужный профиль — PHP, Laravel и т.п., — и в фильтрах выбирать, что вы ищите — компанию или человека.

Здесь же можно искать компании-донары, в которых также можно  находить подходящих кандидатов. В этом случае лучше использовать расширенный поиск, отмечая, в каких компаниях человек должен работать.

Также в этой социальной сети сотрудники сами создают своё резюме, публикуют рекомендации.

Немаловажным является и тот факт, что в LinkedIn можно найти разработчиков уровней middle/senior/team lead.

 

Telegram

Однако наиболее передовым каналом для коммуникации с соискателями на сегодняшний день является Telegram.

В мессенджере есть каналы, посвящённые поиску работы, есть тематические группы.

Например, мы можем посоветовать:

  • @jvmjobs,
  • @javarush,
  • @designhunters,
  • @vuejs_ru,
  • @javascript_jobs,
  • @laravel_job,
  • @uiux_jobs.

Искать нужный вам канал можно прямо в поиске самого Telegram.

Важно помнить, что в большинстве своём публикации в каналах и группах платные. В среднем размещение вакансии обойдётся в 7 500 рублей.

 

 

Что должно насторожить работодателя на странице кандидата в соцсетях

 

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *