Харассмент и дискриминация — основные проблемы культуры равенства

 

АССА, глобальная ассоциация, которая объединяет специалистов в области финансов, учета и аудита, опросила 10 000 финансистов и провела серию круглых столов, чтобы проанализировать, как профессиональное сообщество оценивает уровень разнообразия (diversity) и инклюзивности (inclusia) в профессии и в компаниях, где они работают, и какие проблемы видит по внедрению культуры равенства.

 

Под разнообразием и инклюзивностью АССА понимает культуру вовлеченности, равенства и принятия и опирается на четырехуровневую модель (Gardenswartz and Rowe (2003), где описаны основные категории, которые не должны влиять на работу человека от процесса найма до существования внутри компании — его базовые и личностные характеристики, внешний вид и рабочие признаки.

Большинство участников опроса — 61% — говорят о том, что в их профессиональной деятельности отсутствует харассмент и дискриминация по каким-либо признакам, однако для 39% опрошенных эти проблемы актуальны.

 

14 шагов руководителя к программам age diversity. Как вовлечь возрастных сотрудников

 

Figure 2.1, Do you consider that accountancy is an inclusive profession

78% респондентов считает, что профессия открыта для всех, и около ⅔  отмечают связь между политикой разнообразия и инклюзивности и успехом организации. Тем не менее, почти ⅔ респондентов допускают или прямо говорят о наличии проблемы в области диверсификации и инклюзивности в профессии. Для более глубокого изучения этого вопроса, мы спросили у участников, должна ли профессия в большей степени отстаивать эту идею — 68% респондентов ответили утвердительно.

 

Ключевые результаты:

  • 41% респондентов считают, что существуют проблемы, связанные с равенством, которые необходимо решать уже сейчас, и еще 22% придерживаются мнения, что несоблюдение принципов diversity может стать проблемой.
  • Молодые люди больше обеспокоены равенством в профессии: 43% респондентов в возрасте от 18 до 35 лет отмечают, что есть проблемы, с которыми нужно бороться, в то время как в возрастной категории 56+ такого мнения придерживается лишь 31% респондентов.
  • 81% респондентов в Африке считают, что профессия финансиста является инклюзивной, в то время как в Западной Европе этот показатель составляет 67%, в странах Карибского бассейна 67%, а в Центральной и Восточной Европе — 69%.
  • Только половина опрошенных говорит о том, что в их компании равные для всех возможности.

Разнообразие карьерных перспектив

 

73% опрошенных согласны с тем, что профессия бухгалтера достаточно инклюзивна, однако четверть не согласна либо не уверена, что это так. При этом 41% отметили, что в профессии недостаточно разнообразия и стоит обратить на эту проблему внимание.

Разнообразие карьерных перспектив – важный фактор для 50% специалистов, также как эффективное принятие решений (41%). Рост равенства и инклюзивности в компаниях респонденты связывают с ростом креативности, лучшей вовлеченности сотрудников в рабочие процессы, лучшей репутацией компании на рынке и меньшей текучестью кадров.

 

Исследование гендерной диверсификации в России и в мире

 

Figure 2.3, Do you consider that the profwssion has a diversity issue that needs to be addressed

 

44% опрошенных подтвердили, что работа компаний, в которых они сейчас работают, основана на принципах разнообразия и инклюзивности, при этом 52% отмечают, что шансы преуспеть для всех одинаковы, в то время как для 39% это не так и также 39% говорят о том, что в их работе есть место харассменту и дискриминации по различным признакам. 36% сотрудников говорят о том, что им некомфортно “быть собой” на рабочем месте.

 

Доброта и дружелюбие как главные тренды HR-2020

 

Об ассоциации ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants):

АССА (the Association of Chartered Certified Accountants) – крупнейшая глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, аудита и учета. На сегодняшний день насчитывается более 227 000 членов и более 544 000 студентов АССА в 176 странах мира. Более 100 офисов и центров по всему миру, а также более 7 400 аккредитованных работодателей обеспечивают высокие стандарты обучения и развития для членов и студентов ACCA.

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *