Ипсен: развитие сотрудников – наш главный девиз!

 

Стрельникова Анна_HRD_ИпсенАнна Стрельникова, директор по персоналу и административным вопросам в Ипсен, Россия и СНГ.

В 2010 году начала свою карьеру в компании Philip Morris Sales & Marketing с позиции ассистента HR-отдела. Имеет обширный опыт в подборе, адаптации и развитии персонала.

В настоящее время руководит отделом персонала и административным отделом в компании Ипсен, где отвечает за разработку и имплементацию стратегии по работе с персоналом, координирует процессы, связанные с внутренними коммуникациями, функционированием офиса и корпоративным транспортом. Образование: МГУ им. Ломоносова, факультет психологии.

 

 

 

В 2021 году биофармацевтическая компания Ипсен вновь признана лучшим работодателем в России по мнению TOP Employers Institute – авторитетной организации, которая на протяжении 30 лет проводит ежегодные исследования в области управления персоналом.

2020 год стал непростым для всех, однако 17% сотрудников Ипсен в России получили возможность карьерного роста. Более того, получил развитие локальный проект One Ipsen Future Leaders Program, о котором расскажет Анна Стрельникова, директор по персоналу и административным вопросам компании Ипсен в России и СНГ.

Наша компания нацелена на постоянное развитие своих сотрудников и повышение эффективности бизнес-процессов, а это возможно лишь тогда, когда каждый из нас чувствует ответственность за то, что он делает и становится лидером на своем рабочем месте.

 

Ipsen 120618 000192

 

 

В 2018 году мы успешно запустили локальный проект One Ipsen Future Leaders Program, концепция которого легла в основу глобальной программы по развитию потенциальных сотрудников (формированию менеджерских компетенций и развитию лидерского потенциала)

 

В рамках проекта талантливые сотрудники, отмеченные своим непосредственным руководством, работают над решением реальных бизнес-кейсов компании.

Выпускниками One Ipsen Future Leaders Program в России в 2018 и 2019гг. стали 22 сотрудника компании, и 12 из них уже получили новые назначения!

В 2020 году мы запустили программу в новом для себя формате – онлайн. Ее участниками стали 16 сотрудников как полевых сил, так и офиса. Коллегам предстоит увлекательное путешествие — на протяжении 7 месяцев они будут принимать участие в тренингах, встречах с коллегами из бизнес-подразделений, интенсивных рабочих сессиях, а также реализовывать важные для бизнеса компании проекты. Уже сегодня ребята работают над созданием чат-бота для бэк-офиса.

В основу программы заложен принцип развития 70-20-10:

  • 70% развития сотрудники получают через участие в кросс-функциональных проектах, где они выступают в роли лидера одного из важных для бизнеса компании проекта, а также через встречи с руководителями подразделений и расширение своего взгляда на развитие компании в России.
  • 20% за каждым участником программы закрепляется ментор, который помогает расти профессионально и покрыть индивидуальные потребности каждого. Также мы привлекаем внешних экспертов, как с других рынков Ипсен, так и не из нашей компании, которые помогают расширить кругозор участников и дают возможность поразмышлять на важные темы развития и лидерства.
  • 10% — это тренинги по развитию лидерства, навыкам презентации, управления проектами. Уникальной частью программы являются сессии по актёрскому мастерству, где участники учатся слышать партнера, внимательно относиться к тому, что говорит собеседник, уметь вовлекать в свое выступление. Итогам данной программы по актерскому мастерству является небольшой спектакль, который участники готовят вместе.

Мы поговорили с участниками программы One Ipsen Future Leaders Program разных лет и готовы поделиться с вами их отзывами:

«Участие в программе – замечательная возможность расширить свой кругозор за рамками привычной рутиной деятельности. Я ожидаю повысить компетенцию работы в команде, укрепить навыки управления проектами и получить новый опыт. Воплощение идей, направленных на успех компании в целом, а не только в своем направлении – вот задача, которую я поставила для себя в рамках программы One Ipsen Future Leaders. Первым впечатлением было приятное удивление насчет вовлеченности и готовности поддержать новые проекты на высоком уровне руководства компании. Спасибо коллегам за предоставление возможности личностного и профессионального роста!».

«Программа One Ipsen Future Leaders — это отличная инициатива компании Ipsen, которая позволила нам поработать над интересными проектами в рамках настоящих кросс-функциональных команд, узнать коллег, работающих в других отделах и подразделениях, почувствовать на практике, что значат ценности компании. Очень хочется, чтобы наши проекты действительно пригодились и воплотились в жизнь, а мы готовы в этом помочь. Также отдельно хотелось бы поблагодарить за одну из самых интересных наших активностей — занятия. Как говорится, весь мир — театр. Уверена, что полученные знания пригодятся нам не только на сцене. Хотелось бы пожелать удачи всем коллегам, участвовавшим в проекте!».

 

Представлены результаты ежегодного Рейтинга работодателей России 2021

 

 

 

Ипсен в мире

Ипсен — международная группа специализированных биотехнологических компаний, которая реализует решения в области улучшения качества жизни пациентов и создания инновационных препаратов для лечения заболеваний, вызывающих потерю трудоспособности. Группа основана в 1929 году и работает в 37 странах, насчитывая около 5,7 тысяч сотрудников по всему миру. В портфеле Ипсен – 20 препаратов в области онкологии, неврологии, редких заболеваний и общей терапии. Дополнительная информация о компании Ипсен представлена на сайте www.ipsen.com.

Ипсен в России

В России Ипсен присутствует 28 лет. Портфель компании представлен 10 препаратами, применяемыми в общей терапевтической практике, в сфере специализированной помощи, включая онкологию, неврологию, редкие заболевания и эстетическую медицину. В штате компании – около 300 сотрудников. Россия возглавляет кластер Ипсен в СНГ, состоящий из 10 стран. Подробнее о деятельности Ипсен в России можно узнать на сайте www.ipsen.com/russia/.

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

журнал КОМПЕТЕНЦИИ

Дайджест раз в неделю -  для развития HR-карьеры и личной эффективности