Компания BLS рассказала, о чем нужно позаботиться HR-специалистам в 2017 году
Юридическая фирма BLS организовала первый в 2017 году деловой завтрак: «О чем нужно позаботиться HR в 2017 году?» Встречу провела управляющий партнер BLS Елена Кожемякина, а гостями стали HR известных зарубежных и российских компаний.
Первым вопросом встречи стали преимущества и особенности договора о дистанционной работе, а также нюансы оформления разъездного характера работы.
Понятие «дистанционный труд» не так давно вошло в ТК РФ и многие HR по-прежнему путают термины «дистанционный труд» и «разъездной характер работы». Не все понимают преимущества и удобство дистанционного договора, а ведь по опыту клиентов BLS выгода от перевода сотрудников на дистанционный труд составляет до 30% ФОТ.
Также на деловом завтраке были рассмотрены вопросы индексации заработной платы.
По теме: Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
Согласно сложившейся судебной практике, положение об индексации заработной платы в каждой компании должно быть и проводить индексацию надо. По-прежнему злободневным остаётся вопрос об обязательных профессиональных стандартах. Так, до сих пор у многих компаний нет в штате специалиста по охране труда, соответствующего требованиям профстандарта.
Как обычно, бурную полемику вызвал вопрос о торговых представителях на автомобилях. Практика показывает, если автомобиль торгового представителя числится на балансе юрлица, проверяющие склонны признавать лиц, управляющих автомобилями, водителями, а это влечёт за собой целый ряд серьёзных осложнений для бизнеса. Елена Кожемякина рассказала о вариантах выхода из ситуации, которые успешно применяются в практике BLS.
По теме: Эффективный контроль региональных сотрудников: геолокация на службе работодателя
Юридическая фирма BLS, предоставляющая аутсорсинг HR-сервисов работодателям, ежемесячно проводит деловые завтраки для HR-профессионалов, призванные повысить информированность работодателей о трудовом праве.
