Лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2021» были объявлены в конце марта на Весенней сессии Саммита HR-Директоров – IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».
38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников в 9 номинациях. «В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, — комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров. — Это объяснимо, так как вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных на Премию работах. Состав номинантов в этом году также очень сильный и разнообразный».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ УДАЛЕННЫХ КОМАНД»
Гран-При в номинации «Лучшая система управления работой удаленных команд» Жюри присудило компании X5 Retail Group и системе Home Office. На церемонии компанию представляла Мария Войтик, руководитель проекта X5 Home Office.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА WELL-BEING»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек стала Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ». На церемонии организацию представляла директор блока по управлению персоналом Юлия Иолтуховская.
Гран-При в категории организаций 5000 сотрудников и больше получила Группа компаний «Дамате». Своими эмоциями поделилась на церемонии заместитель генерального директора по управлению персоналом Полина Коннова, которая отметила, что организация впервые номинируется на Премию HR Award и получение Гран-При оказалось неожиданным и почетным.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОДУКТ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в номинации «Лучший продукт для мотивации сотрудников» члены Жюри отдали продукту «Жилищная политика ОАО «РЖД». О проекте рассказала Татьяна Коваль, начальник службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Обладателем Гран-При в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек оказалась ГК «ВТБ Лизинг» с проектом «Академия успеха». Компанию представляла Диана Гринис, директор по персоналу – руководитель департамент по работе с персоналом ГК «ВТБ Лизинг».
В этой номинации в категории организаций с численностью персонала 5000 сотрудников и больше стала Группа НЛМК с проектом «Пульс Группы НЛМК в наших руках». Награду от лица компании получала Наталья Черемисина, руководитель группы по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации Дирекции по персоналу НЛМК.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» получил НПФ «Открытие» за разработку и реализацию программы «Твой финансовый маршрут». От лица компании о проекте рассказала Марина Тришина, руководитель Службы по работе с вкладчиками. «В современном мире человек не только должен уметь зарабатывать деньги, но и знать, как грамотно их экономить, особенно, если у него есть семья и дети, – поделилась автор программы «Твой финансовый маршрут». — Вопросы правильного отношения к финансам и формирования накоплений крайне актуальны в текущих условиях развития экономики и пенсионной системы. Наш Фонд, будучи социальным партнером для многих крупных компаний, не мог не разработать профильную программу, позволяющую в режиме онлайн получать сотрудникам и членам их семей необходимые знания в сфере финансов. Надеемся, что наша онлайн-программа будет набирать популярность и послужит эффективным инструментом и путеводителем в мире финансов».
Один из наиболее крупных работодателей России, число сотрудников которого превышает 700 тысяч человек, владелец и оператор инфраструктуры сети железных дорог России, ОАО «РЖД» также стало обладателем Гран-При в этой номинации, представив свою программу «Семейные ценности и традиции». От лица компании на церемонии выступила Юлия Алексеева, руководитель департамента социального развития ОАО «РЖД».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек стала компания Группа компаний «Галс». От лица компании слова благодарности говорил Андрей Чернуха, заместитель генерального директора – директор административного департамента ГК «Галс», который отметил важность участия в подобных премиях и HR-форумах, что позволяет получить большой объем практической информации о том, какие HR-проекты реализуются в других организациях, перенять идеи, наладить коммуникацию и полезный обмен опытом.
Гран-При в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» в категории организаций с численностью персонала 5000 сотрудников и больше получила «Первая экспедиционная компания» с системой «ПЭК: Great Upgrade». От лица компании награду получала Оксана Васильева, директор по развитию персонала «ПЭК», которая в своем выступлении также отметила, что «ПЭК» впервые номинировалась на Премию HR Award.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ В ПЕРИОД КРИЗИСА»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек стала международная фармацевтическая компания «МСД Фармасьютикалс». Реализованную программу «LIVE IT» представляла на церемонии объявления лауреатов Елена Фомина, директор по управлению персоналом MSD в России.
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» в этой номинации в категории организаций с численностью персонала 5000 сотрудников и больше досталось ПАО «Сбербанк». Благодарность своей HR-команде и профессиональному HR-сообществу за высокую оценку на церемонии озвучила Елена Кудряшова, управляющий директор-руководитель дирекции по развитию корпоративной культуры – HR-директор блока «Сеть продаж» ПАО «Сбербанк».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Обладателем звания «Лучший руководитель года по мотивации персонала» и Гран-При «Хрустальная пирамида — 2021» стала Ирина Ермишева, директор по обучению, развитию и коммуникациям компании CarMoney.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ C&B»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2021» и звание «Лучший руководитель C&B» текущего года получила Олеся Тушева, руководитель Compensations and Benefits компании Softline.
Поздравляем всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида — 2021»!
Подробнее о лауреатах читайте на www.hrsummit.ru/hrclubnews
Оргкомитет сообщает о начале приема заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2021» в других номинациях, следующая церемония вручения которой состоится 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ, а также на Премию «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий в таких номинациях, как: ▲Цифровая трансформация HR, ▲HR Tech проект года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech продукт года, ▲ HR Tech платформа года, ▲ HR Tech стартап года, ▲ HR Tech консультант года, ▲ Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами и ▲ Лучший HR Tech руководитель (CHRTO).
