В Санкт-Петербурге завершилась IV специализированная выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» – крупнейшее на Северо-Западе России ежегодное отраслевое мероприятие в сфере охраны труда и безопасности.
Выставка прошла в конгрессно-выставочном центре «ЭКСПОФОРУМ» в рамках IV Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, организованного при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
«В 2020 году ответственное отношение к охране труда – это проявление растущей осознанности общества, – рассказал генеральный директор EcoStandard group Николай Кривозерцев. – Инвестиции в производственную безопасность растут, осознанный риск-ориентированный подход вытесняет формализм, а тему охраны труда ждет такая же популярность, как тему экологии. КУБ 2020, который прошел крайне успешно, это подтверждает».
Особенно насыщенной в этом году была деловая программа трека #safety. Официальный партнер выставки КУБ по безопасности – EcoStandard group – провел четыре тематических сессии, посвященные оценке рисков, геймификации обучений, человеческому капиталу и комплексному подходу к охране труда.
Более 170 слушателей собрал воркшоп «Оценка рисков на практике». Мероприятие состояло из интерактивного тренинга «РИСКовая затея» и первого mastermind для специалистов по ОТ. На примере отрывков из советского фильма «Самогонщики» гостей обучили оценке профессиональных рисков. На mastermind участники мероприятия озвучивали конкретные проблемы своих организаций в сфере охраны труда, а эксперты совместно с залом искали их решение.
«Оценка рисков неизменно вызывает большой интерес, на наши кейс-баттлы в Москве, Новосибирске или Севастополе всегда приходит больше людей, чем может вместить помещение, – говорит Константин Кириллов, заместитель руководителя департамента СОУТ EcoStandard group и ведущий кейс-баттла. – КУБ в Петербурге не стал исключением, тем более что Ленинградская область в 2018 году стала первой, где ГИТ начали проверять проведение оценки рисков. На мероприятиях мы максимально доступно и широко освещаем оценку рисков и стараемся, чтобы участники уходили с более четким понимаем, зачем нужна эта процедура и как ее проводить», – добавляет эксперт.
Новую методику идентификации групп максимального риска в организациях представили в рамках круглого стола «Новая концепция охраны труда». Эксперты EcoStandard group рассказали о своей авторской методике для выявления сотрудников, подверженных максимальному риску повреждения здоровья. Суть методики спикеры объяснили на примере реального кейса одного из клиентов компании. Гости узнали, как внедрить методику, на что обращать внимание при анализе данных, как построить воронку «нулевого травматизма» и предотвратить несчастные случаи с помощью перечней индивидуальных мероприятий.
«Часто компании проводят масштабные мероприятия по охране труда, просто чтобы освоить бюджет или отдать дань моде, но при этом не анализируют и не прорабатывают главные, но менее очевидные причины инцидентов и травм, – говорит Мария Коновалова, заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group. – Наша методика позволяет выявить реальные причины проблем в охране труда и с помощью точечных мероприятий снизить риск травматизма и сэкономить бюджет», — рассказывает Мария.
Круглый стол «Геймификация для формирования осознанной безопасности. Тренды в образовательных программах» позволил участникам выставки КУБ и Форума труда узнать, как именно российские компании используют геймифицированные обучения сотрудников для развития у них культуры безопасности. Своим опытом поделились эксперты учебно-методического центра «ЭКОСТАНДАРТ», корпоративного института «Газпром-нефть», компаний Fazer Bakery Russia и ЗМ. Они обсудили с гостями новые образовательные формы и инструменты повышения культуры безопасности на предприятиях.
«В России бизнес в основном воспринимает охрану труда как нечто вторичное и скучное, чем занимаются только чтобы избежать штрафов, – считает Ирина Устинова, руководитель учебно-методического центра «ЭКОСТАНДАРТ». – Однако, охрана труда существует, чтобы сохранять жизнь и здоровье людей, поэтому крайне важно правильно выстраивать эту систему, чтобы она решала свои задачи. Обучение, и в особенности его игровая форма, как раз и помогают это сделать».
Четвертая сессия расширила тематику деловой программы, сфокусировавшись на «третьем секторе» – НКО. Некоммерческие проекты и организации помогают государству решать стратегические задачи, обществу – привлекать внимание к глобальным проблемам, а бизнесу – создавать благоприятный имидж и оказывать реальную помощь нуждающимся. Участники открытой дискуссии «Человеческий капитал. Как некоммерческие проекты формируют общество будущего» обсудили, как развивать и поддерживать благотворительные проекты в социальной сфере, какие проблемы возникают в работе НКО и зачем им сотрудничать друг с другом и с бизнесом.
«Одной из главных тем Международного форума труда стала корпоративная социальная ответственность, – рассказывает президент Фонда поддержки раннего профессионального образования «Зеленая кисточка» Вера Кузубов. – Поскольку на КУБе много крупного и среднего бизнеса, в нашей сессии мы сделали упор на том, как именно компании такого масштаба могут сотрудничать с НКО, каким проектам они могут помогать и что им это дает. От участников сессии мы увидели искреннюю вовлеченность в тему волонтерства и осознанной благотворительности, и это очень радостно», – добавляет президент Фонда.
За два дня работы КУБ ЭКСПО выставку посетило более 6800 человек. Свою продукцию и услуги представили более 50 экспонентов из Санкт-Петербурга, Москвы и из других регионов России.
Как корпоративная культура влияет на эффективность и безопасность труда
