- Организация: АНО «ТВ-Новости»
- Регион организации: г. Москва
- Телеканал: RT
- Регион реализации: г. Москва
- Целевая аудитория: дети сотрудников, подростки в возрасте от 14 до 18 лет
Цель проекта
Данный проект направлен на создание возможности временного трудоустройства детей сотрудников организации в летний период для формирования у молодежи трудовых навыков, повышения уровня социальной ответственности, а также укрепления корпоративной культуры и лояльности персонала и развития позитивного имиджа организации как ответственного работодателя.
Мы стремились создать благоприятные условия, в которых участие в рабочем процессе станет для детей не просто обязанностью, а увлекательным путешествием в мир профессий, чтобы через практический опыт и взаимодействие в команде развить ключевые навыки, необходимые для успешной жизни (командная работа, эффективная коммуникация, решение задач, инициативность), с помощью нового опыта сформировать у детей верное представление о профессиональной деятельности.
А главное — проект был направлен на то, чтобы помочь юным сотрудникам сделать осознанный выбор профессии, который будет приносить не только стабильность, но и радость от любимого дела.
С 1 июня 2026 участникам проекта будут предложены реальные задачи и вовлечение в деятельность подразделений организации в рамках доступных должностей, не требующих специальных профессиональных навыков.
Помимо базовых позиций, таких как курьер или администратор, участники смогут поработать в студии, реквизиторском отделе и маркетинге. Для тех, кто планирует поступать на IT-специальности, предусмотрена возможность познакомиться с работой разработчиков и технических команд.
Инициатива стала продолжением пилотного запуска 2025 года, в рамках которого в проекте приняли участие 10 детей сотрудников. По итогам тестового этапа участники и их родители дали положительную обратную связь.
Задачи проекта
- Планирование и организация трудоустройства
- Определение временных рамок трудовой занятости.
- Разработка перечня доступных вакансий, задач и видов работ, соответствующих возрасту и уровню подготовки подростков.
- Согласование лимита участников с руководством и заинтересованными подразделениями.
- Взаимодействие с родителями и участниками
- Информирование сотрудников о программе, об условиях участия и о сроках подачи заявок.
- Сбор анкет и пакета необходимых документов от родителей и детей.
- Организация коммуникации по вопросам оформления, графика работы и обязанностей.
- Оформление и соблюдение нормативных требований
- Обеспечение соответствия программы требованиям трудового законодательства (в том числе по возрасту, графику и оплате труда).
- Подготовка договоров и других юридически значимых документов.
- Проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда.
- Поддержка и сопровождение в период работы
- Назначение наставников или кураторов для сопровождения подростков в процессе работы.
- Организация обратной связи с подразделениями и участниками.
- Оперативное решение возникающих вопросов.
- Подготовка памяток для родителей, кураторов и детей.
- Оценка результатов и обратная связь
- Сбор отзывов от детей, родителей и руководителей подразделений.
- Анализ эффективности проекта: вовлеченность, удовлетворенность, выполненные задачи.
- Подготовка предложений по улучшению программы на будущие периоды.
Элементы реализации
- Планирование и организация трудоустройства
- Определение временных рамок трудовой занятости.
- Разработка перечня доступных вакансий, задач и видов работ, соответствующих возрасту и уровню подготовки подростков.
- Согласование лимита участников с руководством и заинтересованными подразделениями.
- Поддержка и сопровождение в период работы
- Назначение наставников или кураторов для сопровождения подростков в процессе работы.
- Организация обратной связи с подразделениями и участниками.
- Оперативное решение возникающих вопросов.
- Подготовка памяток для родителей, кураторов и детей.
- Оформление и соблюдение нормативных требований
- Обеспечение соответствия программы требованиям трудового законодательства (в том числе по возрасту, графику и оплате труда).
- Подготовка договоров и других юридически значимых документов.
- Проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда.
- Взаимодействие с родителями и участниками
- Информирование сотрудников о программе, об условиях участия и о сроках подачи заявок.
- Сбор анкет и пакета необходимых документов от родителей и детей.
- Организация коммуникации по вопросам оформления, графика работы и обязанностей.
- Оценка результатов и обратная связь
- Сбор отзывов от детей, родителей и руководителей подразделений.
- Анализ эффективности проекта: вовлеченность, удовлетворенность, выполненные задачи.
- Подготовка предложений по улучшению программы на будущие периоды.
Описание проекта
Проект направлен на организацию временной занятости детей сотрудников в летний период с целью формирования у подростков базовых трудовых навыков, повышения их социальной активности, а также укрепления внутрикорпоративной культуры и поддержки семейных ценностей в компании.
Проект реализуется в рамках инициативы по развитию социальной ответственности работодателя и предполагает временное трудоустройство подростков на неполный рабочий день с учетом возрастных ограничений и требований действующего трудового законодательства.
Участникам проекта предлагаются реальные задачи и вовлечение в деятельность подразделений организации в рамках доступных должностей, не требующих специальных профессиональных навыков.
Проект предоставляет возможность познакомить детей с рабочей средой, повысить их осознанность в вопросах труда, ответственности и самодисциплины. Это также формирует устойчивую связь между поколениями и способствует укреплению лояльности к компании.
Ключевые особенности проекта
— Официальное трудоустройство с внесением записи в трудовую книжку
— Простые, но полезные и ценные для компании рабочие задачи
— Гибкий график, соответствующий возрасту и нормам законодательства
Количественные и качественные результаты реализации проекта в 2025 году
— В проекте поучаствовали 11 подростков в возрасте от 14 до 18 лет с официальным оформлением по трудовому договору
— Укрепление корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников через вовлечение детей
— Реализовано два этапа трудоустройства (по одному месяцу), что позволило охватить больше участников
— Получены положительные отзывы от родителей, детей и руководителей подразделений
— Участники получили практические навыки и знакомство с профессиями
Программа соответствовала нормам трудового права (график, оплата, безопасность)
С 1 июня 2026 года проект будет реализован в рамках инициативы по развитию социальной ответственности работодателя и предполагает временное трудоустройство подростков на неполный рабочий день с учётом возрастных ограничений и требований действующего трудового законодательства.
Всего будет сформировано три группы детей в возрасте от 14 до 18 лет, первая группа приступит к работе 1 июня, вторая — 1 июля, третья — 1 августа.
Партнеры реализации проекта: внутренний проект не подразумевал участия внешних партнеров.
Итог: проект 2025 года показывает достижение целей по профориентации, развитию навыков у подростков и показала себя как успешный проект.
Поддержка семей с детьми и материнства на постоянной основе:
— Телеканал RT выплачивает роженицам из коммерческих средств материальную помощь, размер которой с 1 апреля 2026 года составляет 500 000 рублей
— С 2021 года на RT специально для работающих родителей есть комната ребёнка, где его можно оставить на весь день с няней.
— Родившей сотруднице всегда предлагают удалённый вариант работы с полным сохранением зарплаты.
Эти инициативы введены главный редактором телеканала RT Маргаритой Симоньян.
