Сколько раз в год нужно участвовать в образовательных программах, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Любое ли обучение автоматически ведет к повышению зарплаты ?. Автор: заместитель директора по персоналу “Виво Маркет” Наталья Федунишина
Кто обязан регулярно проходить повышение квалификации?
- В первую очередь, это специалисты, которые работают с законодательством, поскольку происходит очень много обновлений как в кадровых вопросах, так в юридических и в бухгалтерских.
- Следующая категория людей, где это обязательный пункт — работники сфер здравоохранения, образования, гостиничного бизнеса и ресторанного дела, а также госслужащие.
- Также необходимо постоянно совершенствовать свои знания инженерам, техническим и IT-экспертам.
С какой периодичностью нужно повышать квалификации?
Это зависит и от специальности, и от желания человека, и от того, приносит ли обучение ему видимый результат. Рекомендуется участвовать в курсах, семинарах и других образовательных программах раз в год. Этого достаточно, чтобы идти в ногу со временем и оставаться конкурентоспособным и актуальным в своей области. Для тех, кто стремится к постоянному совершенствованию и быстрому карьерному росту, можно и чаще.
Однако важно помнить: полученные знания и дипломы не гарантия того, что у вас будут профессиональные достижения. Для этого необходимо применять новые навыки на практике.
Помните, что повышение квалификации — это не одноразовое событие, а постоянный процесс, который помогает вам развиваться и адаптироваться к изменениям в вашей профессии.
Советы о повышении квалификации
- Изучайте тренды рынка. В настоящее время в каждой сфере происходят быстрые изменения: внедряются новые технологии, искусственный интеллект, появляются различные инструменты. Поэтому крайне важно быть в курсе событий в своей отрасли. Но также необходимо понимать, какие именно скиллы действительно будут вам полезны в работе.
- Развивайте “мягкие компетенции”, а не только профессиональные. Например, коммуникацию, работу в команде и управление временем. Эти навыки также играют важную роль в профессиональном росте.
- Спрашивайте обратную связь. Не стесняйтесь просить коллег и руководителей о конструктивной критике вашей работы или советы, как улучшить показатели. Это поможет выявить слабые места и усовершенствовать свои навыки.
- Больше читайте — как классическую, так и профессиональную литературу. Это пополняет багаж знаний, повышает эрудированность, дает возможность мыслить иначе, посмотреть на рабочую задачу с новой стороны.
- Проходите курсы, тренинги и посещайте форумы. Можно самостоятельно обучаться тому, что интересно и необходимо для улучшения результатов в карьере, или же предложить своему работодателю, чтобы он оплатил повышение вашей квалификации.
Обучение сотрудников: как компании развивают персонал и зачем это нужно
Как влияет повышение квалификации на заработную плату?
Безусловно, специалист, который постоянно обучается и совершенствует свои навыки, более ценен на рынке труда. И работодатель, в том числе, смотрит на то, какими компетенциями обладает кандидат. Если человек, благодаря полученным знаниям, смог улучшить показатели, к примеру, оптимизировал затраты, увеличил эффективность подразделения, то, конечно, такому профессионалу предложат соответствующую зарплату. Но просто “корочка” — не повод для повышения оплаты труда.
Или другая ситуация: когда специалист получает дополнительное образование, никак не связанное с его текущей деятельностью. Допустим, фотограф отучился на психолога, а чуть позже прошел еще и курсы копирайтера. В этом случае также это вряд ли повлияет на доход. Важно помнить, что заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу, а не за повышение квалификации.
