Со школьной скамьи мы привыкли слышать фразу «глупых вопросов не бывает». Этот принцип отлично подходит для ситуации обучения. Но приходя на собеседование, вы выступаете отнюдь не в роли ученика. Наоборот – вам нужно произвести впечатление уверенного в своих знаниях профессионала. Даже если это первая в вашей жизни работа!
Поэтому, услышав от рекрутера заветную фразу «есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», будьте особенно внимательны к тому, что спрашиваете.
Некоторые моменты из нашего списка могут показаться вам невероятными – «неужели кто-то может такое ляпнуть?» Поверьте, это реальные, довольно распространенные случаи.
Если вспомнить, что для большинства людей собеседование – весьма стрессовое событие, становится понятно, что мозг может выдавать странные реакции.
Итак, каких вопросов не стоит задавать интервьюеру, если ваша цель – получить работу
- Банальные вопросы о компании
«А что вы производите?»
«А давно ваша организация существует?»
«Вы Московская компания?» - Как это воспринимается рекрутером: Человек пришел на собеседование, даже не потрудившись посетить сайт компании и хотя бы бегло ознакомиться с потенциальным работодателем. Возникают сомнения относительно серьезности намерений и ответственности кандидата.
- Личные вопросы интервьюеру
«А вы давно здесь работаете?»
«Вы так молодо выглядите… Сколько же вам лет?»
«У вас есть дети?» - Как это воспринимается рекрутером: Кандидат склонен к нарушению личных границ, вряд ли он впишется в коллектив и сможет соблюдать правила корпоративной культуры.
- Вопросы — «торги» об условиях работы
- «А можно будет уходить пораньше, если всю работу сделать заранее?»
«Сменный график? А можно всё-таки пятидневку?»
«Можно ли делать маленькие перерывы на перекур?»
«У вас же не принято задерживать сотрудников после окончания рабочего дня?» - Как это воспринимается рекрутером: Кандидат больше заинтересован в отдыхе, чем в работе. Скорее всего, у него большие проблемы с мотивацией, либо с трудовой дисциплиной.
Личный опыт. Как попасть во второй тур job-интервью. Почему не любят рекрутеров?
- Вопросы, опережающие ход событий:
- «Когда мне ждать повышения?»
«Как скоро я смогу взять отпуск?»
«Когда повысят зарплату?» - Как это воспринимается рекрутером: Кандидат безосновательно самоуверен, уже видит себя на этом месте, и при этом с большой долей вероятности не отдает себе отчет, что для достижения каких-либо целей нужно прилагать соответствующие усилия. В любом случае, чрезмерно «хозяйское» поведение будет красным флажком.
- Вопросы, выдающие вашу неуверенность в себе
«У вас сложно работать?»
«Я работала с этой программой, но всего полгода… этого достаточно?»
«А я нормально прошел ваши тесты?» - Как это воспринимается рекрутером: Кандидат либо не без оснований сомневается в своем профессионализме, либо склонен к неуверенности в себе. Оба варианта одинаково понижают шансы на получение работы.
- Вопросы, ставящие рекрутера в неудобное положение
- «Скажите, меня возьмут? Мне очень нужна эта работа!»
«Ну скажите, как здесь руководство – адекватное?»
«Я слышал, вашу компанию собираются продавать – это правда?»
Как отвечать на «любимые» вопросы работодателей и рекрутеров
Как избежать неуместных вопросов:
• Внимательно изучите объявление о вакансии. Если вам встретятся непонятные термины – погуглите их значение.
• Также изучите сайт и соцсети компании. Особенно внимательно отнеситесь к основной информации, информации о том подразделении, в котором вы хотите получить работу и последним новостям.
• Продумайте заранее и отрепетируйте вопросы, которые хотите задать. Оцените заранее, насколько уместно и корректно они сформулированы, ведь часто дело бывает не в сути вопроса, а в его подаче.