Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков — такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдёт, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа.
Оформление договора
Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
Также в настоящее время достаточно популярна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Здесь важно учитывать, что заключить ГПД с детьми до 14 лет нельзя, а с подростками с 14 до 17 лет оформление такого документа возможно только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Исключением являются несовершеннолетние, которые были признаны дееспособными в связи со вступлением в брак или по решению суда.
18 минус. Где и как можно работать подросткам?
Кого и на какое время можно трудоустраивать
Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжёлым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Согласно статье 269 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке работодатель может только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой
Длительность рабочего дня
Продолжительность рабочего дня у подростков регулируется статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ. Подростки 14-15 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, такая же продолжительность рабочего дня доступна и детям от 12 до 14 лет в летний период. Для ребят 15-16 лет общее количество рабочего времени в неделю остается прежним, но можно трудиться до 5 часов в день. При совмещении работы с учебой продолжительность сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Для подростков от 16 лет количество трудового времени увеличивается: не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. Но при параллельном обучении уменьшается до 17,5 часов и 4 часов соответственно.
