Оптимизация расходов — быстрые победы. Рост мотивации и вовлеченности

Высокая динамика деловой среды в сочетании с непростыми экономическими условиями предъявляют новые требования к взаимоотношению компании и сотрудника и, следовательно, к службе HR в организации. Цена ошибки при найме «неправильного» сотрудника растет, а уход ключевого специалиста может поставить компанию в сложную ситуацию.

Как оптимизировать работу с человеческими ресурсами?
Как найти, нанять и удержать лучших из лучших?
Как получить максимальную отдачу от расходов на HR или до какой степени можно минимизировать эти расходы?

Доклад был представлен на Бизнес- конференции РБК

«HR в большом городе: лучшие практики и технологии 2014» в октябре этого года.

SavenkovaТатьяна Савенкова
КОМПАНИЯ EY

HR Директор СНГ

 

 

-Оптимизация расходов — быстрые победы.
-Рост мотивации и вовлеченности
-На чем фокусируемся в процессе оптимизации :
-Обучение — что изменится :
-Рекрутмент и бренд работодателя — что изменится :
-Наставничество
-Улучшение внутренних коммуникаций
-Мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников

 

Оптимизация расходов - быстрые победы. Рост мотивации и вовлеченности

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP