Депутаты Госдумы и сенаторы подготовили законопроект № 575296-8 «О внесении изменений в статью 60.2 и статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации», который расширяет институт трудового наставничества и прописывает гарантии работников, выполняющих функцию наставников.
28 мая 2024 года законопроект был принят Государственной Думой в первом чтении.
Проект предлагает расширить вторую часть статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, посвященную совмещению должностей и профессий. В обновленной редакции к дополнительной работе, поручаемой работнику, планируется добавить формулировку об осуществлении «функций наставника».
Согласно тексту документа, в статью 151 ТК РФ, которая регулирует оплату труда при совмещении профессий или должностей, внесут третью часть — о доплатах за выполнение работы наставника. Из поправки следует, что доплаты «производятся с учетом гарантий», утвержденных законами, а также нормативно-правовыми актами.
В пояснительной записке сказано, что проект направлен на популяризацию института наставничества. Авторы поправок ссылаются на опыт Советского Союза, в котором, по их словам, существенную роль в подготовке молодых специалистов играли опытные работники.
Развитие наставничества согласуется с задачами, определенными в Указе Президента РФ от 7 мая 2018 года №204, а также с перечнем поручений Президента РФ от 25 июля 2023 года № Пр-1470, в котором указана необходимость внести коррективы в законодательство о наставничестве в разных сферах деятельности, следует из пояснительной записки.
Авторы проекта уточняют, что на федеральном и региональном уровнях будет выработан унифицированный подход в отношении понятия наставничества, установлены требования к наставникам с учетом специфики профессии, закреплены гарантии и правовой статус наставников.
Также из пояснительной записки следует, что финансирование наставничество будет осуществлять за счет работодателя, а в случае принятия соответствующих нормативных актов — из регионального и местного бюджетов.
Срок предоставления финальных поправок по законопроекту — 11 июня 2024 года. В случае принятия законопроекта новые нормы вступят в силу с 1 сентября текущего года.
В первом чтении за законопроект проголосовали 407 депутатов — единогласно: голосовавшие против и воздержавшиеся отсутствовали. Однако во время обсуждений поправок авторам был задан ряд вопросов: в частности, каков будет размер доплаты за наставничество и как стимулировать работодателей внедрять данный институт.
Председатель комитета Госдумы по молодежной политике и по совместительству один из авторов мер, Артем Метелев, ответил, что решение о величине доплаты принимает работодатель. Также Метелев отметил, что на федеральном уровне для работодателей, использующих наставничество, существует государственная награда, а дополнительные льготы будут обсуждаться уже после того, как институт наставничества окончательно укрепится.
Поправки о наставничестве были внесены в статьи, касающиеся работы по совмещению. Для работы по совмещению необходимо получить письменное согласие работника, а также оформить допсоглашение к трудовому договору и, при необходимости, другие документы.
Упростить бюрократическую волокиту поможет система кадрового электронного документооборота (КЭДО) от EasyDocs. КЭДО позволяет подписывать документы из любой точки мира и с любого устройства, использовать удобные шаблоны, а также хранить всю документацию в одном месте. С помощью кадрового электронного документооборота вводить новшества в работу компании можно просто и эффективно.
Попробовать сервис EasyDocs бесплатно в течение 30 дней.
