Каждый второй работающий соискатель в России (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос*, проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Согласно результатам исследования, именно повышение дохода стало главным аргументом для тех, кто готов принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию, даже если уже начал искать новую работу. При этом для части сотрудников важны и другие условия: 19% готовы остаться на старом месте при повышении в должности, 18% — если им предложат интересный проект, 15% — при изменении графика работы, а 11% — в случае перевода в другой отдел. В то же время 16% опрошенных заявили, что не примут контроффер* ни при каких условиях.
Россияне рассказали, почему могут остаться на старой работе, даже если уже начали искать новую
«По данным Talantix, с контроффером* хотя бы раз в жизни сталкивались 49% россиян. Из них 25% соглашались остаться в компании, а 23% — все равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия. Контроффер* по-прежнему остается для работодателей действенным инструментом удержания кадров, но его сложно назвать универсальным. Для большинства кандидатов ключевым фактором все еще является уровень дохода. Однако почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные аспекты: карьерный рост и интересные проекты. Это говорит о том, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники уходят не только за деньгами, но и за смыслом, развитием и балансом», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Где встречные предложения наиболее эффективны
Готовность принять контроффер* с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).
Интерес к нематериальным преимуществам компании различается в зависимости от профессии. Так, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы чаще других привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).
Почему сотрудники уходят, несмотря на встречные предложения работодателя
Среди участников опроса оказалось всего 16% тех, кто не готов принять контроффер* даже при увеличении зарплаты. Главной причиной стало сильное выгорание — на это указали 52% респондентов из тех, кто вообще не рассматривает возможность остаться на текущем месте работы. На втором месте — неподходящие условия работы (36%), на третьем — разногласия с руководством (34%). Также сотрудники отказываются от встречных предложений, потому что хотят сменить отрасль (28%), коллектив (27%) или планируют переезд (7%).
Интересно отметить, что причины отказа различаются в зависимости от пола. Женщины чаще мужчин не готовы оставаться в компании из-за сильного выгорания (56% против 43%), тогда как мужчины чаще называют разногласия с руководством (38% против 33%).
CRM-система Talantix — облачное HR Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени HR-специалистов. Система включает функционал для ведения единой базы кандидатов со всех источников, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.
