Работодатели Москвы становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Согласно исследованию CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), 63% рекрутеров столицы готовы не учитывать пол кандидата, а 58% – возраст. Около половины готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 44%).
Что готовы «простить» московские рекрутеры
В числе признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, лидируют пол (63% опрошенных не придают ему значения) и возраст (58%) соискателя. Также почти половина не обращают внимания на отсутствие образования или опыта работы (по 44%), а 34% – на вредные привычки.
Вместе с тем ключевые профессиональные и личностные качества работодатели оценивают заметно строже. Лишь 13% готовы принять кандидата с недостаточными навыками, и всего 8% – с низкими коммуникативными способностями. Нежелание учиться (6%) и несоответствие корпоративной культуре (5%) также почти всегда становятся ощутимым барьером при трудоустройстве.
Почему компании идут на компромисс
Главная причина такой гибкости – потребность в специалистах определенной квалификации, на что указали 68% опрошенных работодателей Москвы. Еще 55% признались, что идут на уступки из-за дефицита кадров. В тройку причин также вошли пожелания заказчика подбора или CEO (27%). Среди других аргументов прозвучали невысокие зарплатные ожидания кандидата (24%), а также отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (10%).
Гостинг участился в два раза. “Бывшие” не отпускают
С какими качествами не мирятся
В топе причин отказа кандидатам – недостаток квалификации и навыков (58%), неумение общаться (45%), а также непрохождение проверки службы безопасности 30%). Около трети столичных работодателей отмечают, что несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) тоже могут стать основанием для отказа.
«Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования сегодня все меньше влияют на трудоустройство. Для работодателей Москвы ключевым критерием становятся именно профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы», – комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
За какие качества готовы принять специалиста на более высокую зарплату, чем предполагала вакансия?
CRM-система Talantix — облачное HR Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени HR-специалистов. Система включает функционал для ведения единой базы кандидатов со всех источников, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.
