Автор : Сергей Менщиков, основатель и генеральный директор бизнес-симулятора «Виртономика»
Бизнес симулятор как инструмент повышения эффективности
Повышение эффективности работы любой компании основывается на развитии персонала. Обучение необходимым навыкам и комплексному видению всей картины бизнеса у сотрудников — одна из основных задач. Каждому работодателю хочется, чтобы все сотрудники с энтузиазмом выполняли свои задачи и ориентировались в вопросах, связанных со своей деятельностью, и деятельностью компании в целом, понимая важность качественного планирования и взаимосвязь процессов в организации. Лучшая мотивация для результативности работы – понимание сотрудников. А значит основная задача – обучить В этом случае отлично могут подойти бизнес-симуляторы для обучения сотрудников.
Ни для кого не секрет, что лучше всего любая информация воспринимается в наглядной форме. Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Человеческий мозг устроен таким образом, что усваивается лишь часть воспринимаемой информации. Так вот, когда информация, которую необходимо усвоить, преподносится не просто в теоретической форме, а на практике, процент усвояемости значительно выше. Однако обучаться на практике во многих аспектах достаточно дорогостоящий вопрос, ведь ошибки в процессе обучения будут обязательно, во многом благодаря которым как раз и нарабатывается бесценный опыт и оттачиваются определенные нужные навыки, хотя в реальной жизни за эти ошибки порой приходится слишком дорого расплачиваться. Здесь на помощь приходит геймификация – применение игровых подходов в неигровых процессах, когда навыки, необходимые в работе оттачиваются в игровой форме, связываются два понятия «хочу» и «делаю». Бизнес-симуляторы в обучения являют собой пример отличного инструмента геймификации.
Бизнес-симуляторы для обучения как элемент геймификации
Одним из популярных вариантов обучения и развития персонала были деловые игры, позволяющие расширить управленческий кругозор и слаженность работы команды. Сейчас благодаря развитию интернета и компьютерных технологий все больше развивается новый подход к обучению и геймификации – использование бизнес-симуляторов для обучения сотрудников.
Так, например, современный бизнес-симулятор Виртономика представляет собой многогранную платформу для реализации многих задач по обучению и развитию персонала:
- проведение деловых игр, сценарий которых может быть подготовлен в соответствии с требованиями компании, позволяя решать задачи необходимые для обучения ваших сотрудников;
- тестирование организационных, рыночных, маркетинговых стратегий, различных бизнес идей;
- обучение персонала основам бизнес-планирования и анализа;
- развитие предпринимательских качеств, и управленческих навыков сотрудников;
- бизнес-симуляторы для обучения помогают развивать навыки делового общения;
- обучение системному подходу и работе в команде;
- развитие навыков работы с аналитическими и финансовыми отчетами, планированием деятельности;
- бизнес-симулятор с обучением бизнес-английскому и подержание навыков использования языка.
Достаточно просторное поле для деятельности.
Бизнес-симуляторы для обучения — ключевые особенности
В бизнес-симуляторе имеется специальная учетная запись – тренерский аккаунт, который позволяет создавать отдельные группы для проведения тренингов, реализуя собственные сценарии деловых игр. Есть возможность отслеживать действия игроков, поддерживать обратную связь, анализировать ходы участников вашей группы, качество усвоения теоретического материала и способности применения его на практике. Это достаточно эффективный механизм обучения системному подходу, восприятию взаимосвязи и взаимозависимости различных бизнес-процессов, факторов конкурентной и внешней среды. Бизнес-симуляторы для обучения позволяют научиться видеть общую картину, перестать мыслить исключительно специализированными категориями, опираясь на функционал только одного подразделения.
Проведение деловых игр на базе виртуального бизнес-симулятора поможет избежать достаточно многих типовых ошибок в развитии компании, систематизируя и структурируя знания персонала в области экономики, менеджмента и финансов. Таким образом, можно развивать и тестировать новые подходы в управлении эффективностью и результативностью, а также генерировать бизнес-идеи, которые после могут быть реализованы в настоящей жизни. Здесь предлагается широкий список возможностей, среда максимально приближенная к условиям настоящей макроэкономики, а также живые конкуренты – другие игроки экономической стратегии, своими действиями, создающие нелинейный характер развития игровой реальности. Благодаря чему игрокам приходится обучаться таким важным навыкам как коммуницирование, способность общаться и договариваться с партнерами, клиентами, поставщиками, конкурентами и властью, а также грамотно пользоваться бизнес-английским, ведь многие игроки Виртномики – иностранцы.
Использование бизнес-симуляторов для обучения и развития персонала оказывает большую помощь для бизнеса. Переводя рутинные и скучные задачи, а также процессы теоретического и практического обучения в эпизоды увлекательного игрового процесса, на выходе вы получите не просто исполнителей, а эффективных работников вашей области.
Эффективные бизнес-симуляторы в обучении сотрудников — это инструмент эффективного бизнеса!
