Больше всего россияне боятся ошибиться в выборе компании или сферы, не найти подходящую работу и потерпеть профессиональную неудачу — узнали аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Исследование проводилось с помощью метода Social Media Listening (SML). Аналитики hh.ru изучили 194 тысяч упоминаний сферы поиска работы на популярных платформах: в соцсетях и мессенджерах.
Страх 1: Сделать неверный выбор
Самый популярный страх россиян (28%) — ошибиться в выборе компании или сферы деятельности. Россияне переживают, что неправильный выбор может навредить карьере в долгосрочной перспективе, работа может оказаться неинтересной и не давать возможностей для роста, также они боятся потерять финансовую стабильность.
«Чтобы побороть страх неправильного выбора, для начала нужно понять, где именно вы боитесь ошибиться. Если вы страшитесь выбрать неподходящую сферу деятельности, попробуйте пройти профориентационную консультацию с экспертом — он определит, в каких направлениях вы сможете раскрыть себя лучше всего. Если же вас пугает, что вы можете устроиться в ненадёжную компанию без карьерных перспектив, выбирайте работодателя более тщательно — изучайте отзывы сотрудников в интернете, посмотрите, как компания транслирует корпоративную культуру в своих социальных сетях», — рекомендует Мария Оборина, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru и продакт-менеджер.
Страх 2: Не найти подходящую работу
21% пользователей боятся не найти работу, подходящую под их критерии. Чаще всего это связано с отказами работодателей: если соискатель ходит на собеседования, но в итоге не получает оффер, может возникнуть ощущение, что найти подходящее место очень тяжело.
В обсуждениях этой боязни в интернете многие пользователи говорят о страхе упущенной выгоды. Например, «Завтра иду на собеседование в школу. А что, если я могу найти работу получше?». Кто-то переживает, что не найдёт работу по интересам и быстро потеряет мотивацию, а некоторые и вовсе испытывают ничем не оправданные страхи.
Эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru Мария Оборина советует узнавать о вакансии и компании как можно больше на этапе собеседования: не бойтесь задавать рекрутеру интересующие вас вопросы. «Например, если у вас был опыт работы в не самом сплочённом коллективе, узнайте, как в компании дела с корпоративной культурой — как принято взаимодействовать с коллегами и насколько тесно придётся общаться вне работы. Если боитесь, что на другой работе могли быть условия лучше, обсудите с нанимающим менеджером важные для вас моменты: наличие соцпакета, возможность удаленной работы или размер зарплаты. Обычно опытным кандидатам идут навстречу и могут улучшить условия», — говорит она.
Карьерный потолок. 8 способов выйти на новый этап своего развития
Страх 3: Потерпеть неудачу
Около 10% пользователей боятся профессиональных неудач. Этот страх тесно связан с неуверенностью в себе: если недостаточно навыков и компетенций, значит, не получится достичь успеха.
Обсуждая страх неудачи, некоторые ссылаются на свою неопытность, а те, кто работает давно, — демонстрируют синдром самозванца и считают, что они недостаточно профессиональны для хорошей работы. Есть и те, кто просто уверен, что «ничего не умеет», либо боится что-то испортить по незнанию.
«Чтобы побороть этот страх, стоит пообщаться с карьерным психологом — он поможет понять свою ценность, стать более уверенными в себе и начать ценить свои достижения», — рекомендует Мария Оборина.
Страх 4: Выйти из зоны комфорта
Около 5% пользователей боятся изменений и поэтому не могут устроиться на работу с более высокой зарплатой или сменить сферу деятельности и начать заниматься тем, что действительно нравится.
В основном те, кто боятся выходить из зоны комфорта, отмечают, что боятся неизвестности или перемен в принципе, а также они не уверены, стоит ли искать новую работу, если на старой всё неплохо. При этом интроверсия — ещё один фактор, почему люди боятся перемен: на новой работе придётся снова привыкать к коллективу и взаимодействовать с незнакомыми людьми.
Страх 5: Не понравиться работодателю на собеседовании
Страх оценки со стороны рекрутера испытывают около 2% пользователей. Часто это сопряжено с собеседованием: многие сильно волнуются перед и во время интервью, недостаточно уверенно презентуют свои сильные стороны и получают отказы от работодателей.
Многие пользователи делятся, что после очередного отказа чувствуют отчаяние и начинают ещё больше сомневаться в своих навыках. Некоторых пугает тестовое задание: вероятно, ассоциации со школьными контрольными дают о себе знать. Кто-то настолько сильно волнуется перед собеседованием, что не может уснуть в предыдущую ночь — это сказывается на общении во время интервью.
«Для того, чтобы побороть этот страх, стоит помнить о важности самопрезентации на собеседовании и подготовке перед встречей. Стоит заранее сформулировать тезисы, почему вы подходите на эту роль, записать вопросы, которые хотите задать работодателю и отрепетировать собеседование», — отмечает эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru Мария Оборина.
Среди других популярных страхов соискателей — опасения не найти работу после декрета (16%) или в силу возраста (7%), отсутствие поддержки или времени на поиски работы (2,4%) и страх не найти работу из-за высокой конкуренции или попасться на уловки мошенников (9%).
hh.ru — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Карьера и зарплата один из самых желанных подарков россиян на Новый год
