Зарплату прошедшим испытательный срок увеличивают 72% компаний. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей и 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны.
Всем прошедшим испытательный срок повышают зарплаты 26% работодателей, еще в 46% компаний предпочитают действовать точечно. В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%. По сравнению с прошлым годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям персонала. Средний процент прироста зарплат новичков, прошедших испытательный срок, за год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателя», — у 28% россиян, имеющих опыт устройства на работу, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 8% — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кому доводилось сбегать от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди респондентов с доходом до 50 тыс. руб. 29% уходили по своей инициативе, 13% — по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тыс. руб. таковых 23 и 4% соответственно.
Комментарий юриста SuperJob
После подписания трудового договора на нового сотрудника компании в полной мере распространяется право своевременно получать зарплату в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). За равнозначный труд и новичку, и сотруднику со стажем работодатель должен платить одинаково. При наличии подписанного договора, предусматривающего на период испытательного срока меньший заработок по сравнению с коллегами, работающими на аналогичной должности, наниматель нарушает закон и ГИТ может обязать его доплатить недостающую сумму, доначислить НДФЛ и страховые взносы, уплатить пени и штрафы.
Оформить повышение зарплаты прошедшим испытательный срок работодатели могут, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Законными основаниями могут являться следующие, например:
• изменение должностных обязанностей (поручение более сложной работы или работы в большем объеме);
• прохождение обучения во время испытательного срока с получением документов о повышении квалификации/присвоении следующего разряда или категории;
• перевод сотрудника на полный рабочий день;
• перевод сотрудника на другую должность.
Заработок сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим в компании не менее 3 месяцев
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 264
Время проведения: 5—26 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 |
| Да, для всех позиций | 26% | 33% | 28% | 35% |
| Да, для некоторых позиций | 46% | 41% | 45% | 41% |
| Нет | 26% | 21% | 22% | 19% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 5% | 5% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 130
Время проведения: 5—26 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, где предусмотрено повышение зарплаты сотрудникам, прошедшим испытательный срок
Размер выборки: 700 респондентов
Вопрос: «На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 |
| Не более чем на 10% | 20% | 26% | 38% |
| На 10—25% | 55% | 51% | 42% |
| На 25—50% | 5% | 6% | 7% |
| Более чем на 50% | 2% | 2% | 0% |
| Другое | 5% | 7% | 8% |
| Затрудняюсь ответить | 13% | 8% | 5% |
| Средний размер прибавки к зарплате после прохождения испытательного срока, % | 18% | 18% | 16% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 363
Время проведения: 5—27 октября 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт устройства на работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Испытательный срок дается не только сотруднику, но и работодателю
Вопрос: «Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком | 8% | 7% | 8% | 11% | 4% | 9% | 9% | 8% | 8% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле | 28% | 29% | 26% | 27% | 26% | 30% | 29% | 28% | 23% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя | 8% | 9% | 6% | 10% | 7% | 8% | 13% | 8% | 4% |
| Нет | 55% | 53% | 57% | 47% | 59% | 54% | 49% | 55% | 62% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 6% | 5% | 10% | 8% | 2% | 7% | 5% | 5% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2015 |
| Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком | 8% | 7% | 11% | 8% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле | 28% | 24% | 16% | 19% |
| Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя | 8% | 7% | 4% | 6% |
| Нет | 55% | 61% | 67% | 66% |
| Затрудняюсь ответить | 6% | 4% | 4% | 3% |
