Карьерные возможности для женщин: опыт Компании 3М  

 

Инге Тулин, глава многопрофильной корпорации 3М, в числе 50 руководителей крупнейших компаний, поддержал инициативу Catalyst CEO Champions For Change. Компания 3М планирует предоставлять новые карьерные возможности для развития и профессионального роста женщин.

 

По данным международной некоммерческой организации Catalyst, женщины составляют около 51% населения США[i]. Для сравнения на начало 2016 года в Российской Федерации этот показатель был равен 54%[ii]. Женщины получают 60% всех магистерских степеней[iii] и совершают более чем 70% потребительских расходов в Соединенных Штатах[iv]. Российские женщины также отличаются высоким уровнем образования и экономической активностью.

По данным Федеральной службы государственной статистики, уровень экономической активности женщин составляет 77%, доля работающих женщин в общей численности занятого населения — 49 %, среди них — 25% доктора наук и 41% — кандидаты наук

Однако, интеллектуальный потенциал слабого пола используется не в полной мере. В США лишь около 5% генеральных директоров различных компаний являются женщинами[vi], только 26,5% мест в руководстве высшего звена и около 21% мест в совете директоров крупнейших компаний индекса S&P 500 занимают представительницы слабого пола[vii]. В Российской Федерации женщины также находятся в неравном положении по сравнению с мужчинами – их доля среди руководителей в 2015 году составила 32,7%[viii].

uspesnaya zhenchina

 

Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, поддержать разнообразие кадрового состава, укрепить корпоративную культуру в организациях, предоставить равные возможности и обеспечить гендерное равенство на рабочем месте, в рамках инициативы Catalyst предлагается объединить усилия генеральных директоров компаний для поддержки и продвижения женщин на всех уровнях лидерства. Проект под названием Catalyst CEO Champions For Change поддерживается группой из более чем 50 руководителей крупнейших американских компаний индекса S&P 500.  Инге Тулин, председатель Совета директоров, президент и главный исполнительный директор компании 3M, был одним из первых, кто подписал предложение CEO Champions. Г-н Тулин сообщил о планах увеличить количество женщин особенно на высокопоставленных должностях и в совете директоров в течение следующих пяти лет.

 

По теме: Каков в России гендерный разрыв в оплате труда

 

«Многообразие кадрового состава и интеграция на рабочих местах – это основные ценности компании 3М, наравне с устойчивым развитием. Деятельность 3М направлена на создание новых продуктов, которые позволяют делать мир вокруг лучше. Чем больше креативных и совершенно разных людей будут предлагать различные идеи для обсуждения, тем более успешными будут инициативы и их результаты. Я считаю, что многообразие — это конкурентное преимущество, одно из условий конкурентоспособности. Это также одна из важных причин того, что за последние пять лет мы более чем в два раза удвоили рыночную капитализацию», — сообщил г-н Тулин.

 

По теме: Исследование гендерной диверсификации в России и в мире

 

Компания 3M участвовала в исследовании Everyday Heroes: Catalyst CEO Champions for change[ix]. Его результаты показали, что в списке компаний из более чем 50 организаций, которые взяли на себя обязательство ускорить проведение изменений в гендерном составе сотрудников, женщины уже занимают больше лидерских и руководящих позиций. Так, сегодня показатель представленности женщин в совете директоров компаний из списка Catalyst Champion составляет 29.0% против 21.2% в компаниях индекса S&P 500; руководящие должности в компаниях, входящих в список Catalyst Champion, занимают 27.9% женщин, в то время как в компаниях, которые входят в S&P 500, их доля составляет 26.5%, и на должностях среднего звена в компаниях Catalyst Champion работает 38.4% женщин против 36.9% в компаниях списка S&Р 500.

Как видно из исследования, гендерный состав компаний из группы Catalyst Champion значительно превосходит по показателям компании индекса S&P 500. По другим параметрам разница в процентном соотношении невелика. Но даже и это небольшое различие имеет огромное значение. Исследование Catalyst показывает, что увеличение общего числа женщин на руководящих должностях даже до 1% во всех компаниях индекса S&P 500 привлечет более 12 000 женщин на эти позиции[x].

 

Информация о Catalyst

Catalyst — глобальная некоммерческая организация, которая сотрудничает с одними из самых влиятельных мировых руководителей и компаний. Ее основная задача заключается в расширении возможностей женщин в бизнесе. Была основана в 1962 году. Catalyst – надежный источник исследований, информации и консультаций о работе женщин. Ежегодно Catalyst награждает лучшие инициативы организаций, нацеленные на привлечение женщин, на церемонии Catalyst Award.

 

Информация о компании 3М

Компания 3М использует достижения науки, чтобы ежедневно совершенствовать жизнь людей по всему миру. Объем продаж 3М в 2016 году составил 30 млрд долл. США.  За последние пять лет сумма инвестиций компании в научно-исследовательскую деятельность достигла 8,6 млрд долл. США. Общее количество патентов 3М, зарегистрированных в мире, превышает 109 000. Продукцию компании можно приобрести в более чем 200 странах мира. Узнайте о научных решениях, воплощенных компанией 3М в жизнь, на сайте www.3mrussia.ru

Автор публикации

не в сети 8 часов

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1168Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля