Базовое образование или онлайн курсы: какого кандидата выбрать?

 

Базовое образование или онлайн курсы: какого кандидата выбрать?Автор: Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic в России

При подборе специалистов мы приветствуем стремление кандидата к постоянному обучению, однако лично я изначально обращаю внимание на соискателей с образованием внутри специальности или в смежных отраслях. Так, если человек, претендующий на должность рекрутера, окончил онлайн-курсы по поиску и найму персонала или изучению законодательства в сфере трудовых отношений, то для него это будет преимуществом.

 

 

 

Если человек прошёл курсы по выращиванию суккулентов или выпечке маффинов, то на его профессиональные знания это никак не влияет. Однако рекрутер может задаться вопросом — перед ним разносторонняя личность или человек, который ищет себя и пока не знает, чем хочет заниматься?

Предпочтение между кандидатом с высшим образованием или оконченным онлайн-курсом зависит от позиции. Если это узкая специализация, например, PHP-программист, то в приоритете будет кандидат, за плечами которого есть профильный курс, нежели чем соискатель, имеющий специализацию программиста, но не изучавший язык PHP.

Если говорить о вакансиях в юридический отдел или бухгалтерию, приоритет будет у кандидатов, которые имеют профильное образование по данным направлениям.

При наличии у студента желания учиться и получать знания, он будет черпать информацию как в онлайне, так и офлайне. Если такого желания нет, то формат обучения значения не имеет. Я сама за последний год прошла три онлайн-курса и продолжаю общаться с преподавателями и студентами нашего потока. Помимо знаний, ты получаешь еще и новые знакомства.

 

Выпускникам 2021 года я бы посоветовала получать фундаментальное высшее образование и параллельно проходить онлайн-курсы. Почему так? Студент черпает знания по основной и смежным отраслям, он может выбрать для себя основной вектор развития. Важной частью такого формата является нетворкинг и живое общение с однокурсниками

 

класс

 

 

Параллельно можно проходить онлайн-курсы. Так, например, в сфере ИТ много вакансий с удаленным форматом занятости, к тому же, большое количество компаний готовы нанять разработчика по окончанию профильных онлайн-курсов. Студент в этом случае получает опыт, интересные проекты и заработок.

Между онлайн-образованием и обучением в университете есть весомые различия. Курсы предполагают получение информации по узким направлениям, например, тот же Java-разработчик. Вузы давали и дают более фундаментальные знания.

Я окончила университет по специальности «экономист», у нас был предмет «труд руководителя», в рамках которого преподавали основы проведения интервью, оценку персонала. Все это меня заинтересовало, моя карьера в HR сложилась в том числе благодаря этому предмету, хотя до поступления в вуз про HR я даже и не думала.

Я бы не рискнула пойти к стоматологу, который окончил только онлайн-курсы, не думаю, что выбрала бы ребенку тренера по плаванию или учителя любого предмета, у которого за плечами лишь пройденный онлайн-курс. Однако я с удовольствием возьму на стартовые позиции ребят, которые прошли обучение онлайн-программы по ИТ, маркетингу, SMM.

Что касается вероятности трудоустройства выпускников онлайн-курсов, то у меня есть данные по рынку ИТ: место работы гарантировано еще на этапе обучения. Не так давно у нас начал работать сотрудник, который окончил одну онлайн-школу по ИТ, базовое образование он получил в сфере строительства, но решил развивать свою дальнейшую судьбу именно в ИТ. Ему 30 лет, он работал по специальности, но переквалифицировался, так как ИТ и рынок e-commerce сейчас активно  развиваются. Вакансий больше, чем соискателей, поэтому работодатели используют любую возможность привлечь к себе ИТ-специалистов. Например, делают партнерские программы с онлайн-курсами и школами.

 

 

Есть ли отличие в схеме и этапах интервью кандидата онлайн?

 

 

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP