Автор: Вера Ильина, тренинг-партнер центра «КЛАСС. Тренинг. Коучинг. Консалтинг». Кадровый консультант, коуч, бизнес-тренер. Недавно мы вместе с моими коллегами участвовали в работе ассессмент —
Авторские колонки
Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
Стать новым директором: пять правил поведения в первые сто дней работы
Что нужно сделать новому директору в первые три месяца работы? 5 практических рекомендаций.
Классификация сотрудников на предмет пригодности их для делегирования
Где начинается делегирование? Полагаю, что без вариантов – у руководителя в голове, с его уверенности и решимости передать задачу и полномочия другим. Но и
Cписок эффективных и бесплатных инструментов HR-брендинга
Автор : Елена Емеленко, Руководитель консалтингового центра компании HeadHunter Список эффективных и бесплатных инструментов HR-брендинга, использование которых не требует специальной подготовки и может быть запущено
Большие данные BigData для HR . Как увидеть личность за цифрой?
Превращаем людей в цифры Как превратить людей в цифры, чтобы их понять? От человека к данным и обратно. Авторы: Екатерина Гула, консультант компании
Как получить максимум от тренингов по продажам
Автор: Тимур Асланов, Главный редактор журнала «Управление сбытом» Для того, чтобы продажи росли, продавцам надо постоянно учиться и посещать тренинги. Наш разговор
Трансформация роли HR-директора на стадии становления и зрелости бизнеса
Автор: Жанна Балабанюк, генеральный директор «R&C Kyiv Group LLC», доктор философии в области управления человеческими ресурсами, консультант Часть I Трансформация роли HR-директора по
Трансформация роли HR-директора по мере развития бизнеса
Автор: Жанна Балабанюк, генеральный директор «R&C Kyiv Group LLC», доктор философии в области управления человеческими ресурсами, консультант Часть I Трансформация роли HR-директора по мере
Agile и Scrum — разберем по-шагам. Можно ли применить к HR-проектам?
Автор ЕЛЕНА ТРУСКОВА·, Project manager в Яндекс, Contributing editor в Журнал «Может быть по-другому» и Автор в Мастерские текста На этой неделе я прошла двухдневный тренинг
Вы нам не подходите. Как реагировать?
Об отказе соискателю лучше всего сообщать, конечно, сразу. В корректных выражениях, письменно или устно. Возможно, рекрутеру придется выслушать неприятные высказывания о нем самом, о