В 2026 году HR-повестка смещается от найма и удержания любой ценой к управлению результатом и скоростью принятия решений. О том, как меняется
Компетенции руководителя
Какие компетенции нужны современному руководителю
Не ищите на стороне: как вырастить лидера в своём коллективе. Пошаговая система внутреннего рекрутинга
Автор: Александр Григорян, директор по развитию Digital HR компании «Улей». В 2026 году рынок труда заметно сместился в сторону работодателя, однако поиск топ-менеджеров не
Цифровая трансформация HR: с чего начать и как не потратить бюджет впустую
Игнорировать трансформацию HR сегодня — значит добровольно отдавать своих лучших специалистов конкурентам. Многие компании начинают это понимать. Вот только дальше начинается привычный сценарий. Вроде
ИИ выходит из пилотов — компании готовы к системной трансформации
ИИ выходит из экспериментальной стадии. По данным анализа К2 НейроТех (входит В К2Тех), доля российских компаний с утвержденными планами по ИИ выросла в
Барьеры для построения data-driven-подхода принятия решений в компаниях
Сейчас построение культуры data-driven принятия решений в компании становится неотъемлемым элементом успешного управления. Корпоративная культура, ориентированная на использование данных, способствует повышению точности решений, снижению
T-shaped специалист: почему «немного обо всём» сейчас ценится дороже, чем «много в одном»
В 2019 году Google уволил десятки узких специалистов по машинному обучению. Не потому, что они плохо знали Python. А потому, что не могли объяснить,
Исследование кадровых стратегий крупных российских работодателей
Консалтинговая компания Neo провела исследование кадровых стратегий крупных российских работодателей. Его результаты демонстрируют определенный сдвиг приоритетов в области HR. Компании смещают фокус
Блеск драгоценностей, лидерство и международный бизнес: интервью с экспертом по драгоценным камням Эдгаром Бергамаляном
Эдгар Бергамалян — директор департамента экспорта и импорта крупной ювелирной компании EURO DIAMOND by MONTUR IS, управленец с более чем десятилетним опытом в международной
Значение программ профессиональной переподготовки для карьеры
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к квалификации и гибкости специалистов. С развитием технологий и глобализацией, изменения в профессиональных сферах происходят стремительно, что
Кейс: тренд на рост внутри компании: как работает кадровый резерв в Ozon
Более 70% участников кадрового резерва переведены на более высокие должности Кадровый резерв — это возможность для каждого сотрудника развивать профессиональные навыки, идти вверх