Речевые модули для телефонных продаж — часть1 Речевые модули для телефонных продаж — 2 часть. Как работает алгоритм? Самым лучшим способом создать «мертвый» алгоритм
Психология и карьера
Как сотруднику получить желаемое рабочее место, адаптироваться и удержаться на нем
Как не стать рабом смартфона. Верните себе право осознанно выбирать, как тратить время
Как перестать быть рабом смартфона: 7 приемов, чтобы уберечь время и внимание Николай Белкин, руководитель проекта «Вести.Hi-tech» редакции сайта «Вести.Ru», адаптировал для vc.ru материал бывшего руководителя
Сам себе рекрутер. Как подобрать персонал, если у вас в штате нет HR-менеджера
Подбор персонала – это актуальный вопрос для любой компании, а для предприятия малого бизнеса – особенно. Чем меньше компания, тем важнее роль каждого конкретного
5 must-have компетенций идеального кандидата на трудоустройство в этом году
Набор компетенций идеального кандидата изменился в угоду нынешней конъюнктуре Рынку нужны проактивные специалисты с высокой мотивацией, умеющие эффективно использовать время и действовать на опережение.
Как получить должность руководителя
Каждый из нас, освоив азы какой-либо профессии, сталкивается с выбором: как построить свою карьеру Возможности две: • вертикальная карьера – продвигаться как руководитель группы,
Факторы, которые сильнее всего влияют на зарплату в 2016 году
Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных
Cмена специальности и направления рода деятельности в зрелом возрасте: пути решения вопроса с помощью социальных сетей
Нет ничего постоянного в этом бренном мире. И всегда надо быть готовым к любым изменениям, пусть и неожиданным и может быть не приятным. Обязательный
Кто кому должен? Кто должен оплачивать дополнительное обучение
В бизнесе каждый отстаивает свои интересы, и делает то, что считает для себя важным. Большинство работодателей в той или иной форме, разными методами и
Рынок труда и обзор зарплат. Часть 2. Зарплатные ожидания и релокация
Наше исследование рынка труда и обзор заработных плат уже не первый год служит источником информации для менеджеров среднего и высшего звена о том, сколько они стоят на рынке. Работодатели
Позвольте представить – Ассессмент Центр!
Сегодня модно говорить о таком направлении в управлении персоналом, как управление на основе компетенций, оценка персонала по компетенциям, ассессмент центр (часто просто «ассессмент» или