Автор : Юлия Датиева, HR-эксперт, карьерный коуч Множество статей написано о том, как найти престижную работу и как успешно пройти собеседование,
Тактики и практики HR
Специфика работы и практики управления персоналом и HR
Нет денег-нет работы ? Говорим о мотивации в условиях ограниченного бюджета
Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime” Работая со многими компаниями, я заметила одну интересную особенность — есть проблемы, одинаковые
Важно: четкий и своевременный ответ работодателей на отклики соискателей
Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенному международным рекрутинговым агентством по подбору персонала Kelly Services, соискатели уделяют особое внимание простоте отклика на
Ценность профессиональной команды намного выше важности такого фактора успеха, как «конкурентоспособный продукт»
Ведущие российские предприниматели своим главным фактором успеха называют команду На экономическом форуме в Давосе обнародовали результаты исследования международного экспертного совета по России: «Неизвестная
Рейтинг ошибок, которые снижают число откликов на вакансии, а также долю кандидатов, соответствующих запросам компаний
95% работодателей не указывают в объявлении перспективы кадрового и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового агентства Юнити. В конце 2014 года
Дискуссия . Управляемый подбор персонала: опыт руководителей
10 февраля 2015 года команда консультантов TriMetrix Solutions собрала в своем офисе специалистов HR-индустрии, чтоб обсудить достоверность собеседований и выяснить, как же
Рейтинг работодателей России — 2015
Рейтинг работодателей России — это уникальная возможность продемонстрировать статус и успешную работу компании с имиджем работодателя, получить признание коллег и высокую оценку руководства.
Итоги конференции «Employer Brand & Graduate Recruitment».Практики привлечения поколения Y
29 января 2015 года в Москве в гостинице «Holiday Inn Лесная» состоялась конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment», участниками которой стали HR-менеджеры из
Корпоративная социальная ответственность компании Coca-Cola Hellenic
На вопросы отвечает — Татьяна Губина — региональный менеджер по внешним связям и коммуникациям Coca-Cola Hellenic в Москве. Расскажите, что для ССН значит КСО? Руководствуясь принципом
КПМГ представляет исследование структуры и численности HR-подразделений России
КПМГ – это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В России КПМГ является одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых фирм. «Структура и численность