А что у вас с «джунами» ? Сложно ли выпускникам IT-курсов найти работу

.

Согласно исследованию экспертов издания, количество различных курсов подготовки в IT-сфере в РФ с начала года значительно выросло. Рост в 30% есть как у офлайн-школ, так и у онлайн-платформ, обучающих IT-специальностям, включая начальные и более углублённые знания по программированию.

По данным платформ HeadHunter и SkyPro, в январе-июне этого года около 100 тыс. россиян изменили в своём резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы найти работу в IT-сфере. С другой стороны, количество самих IT-вакансий, наоборот, сократилось. По данным HeadHunter, их стало меньше на 25% в первом квартале 2022 года по сравнению за этот же период в прошлом году.

По словам сооснователя и программного директора Skillbox, «джуны» после года учёбы или стажировки могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей, «мидлы» от 170 тыс. до 250 тыс. рублей, а ведущие разработчики и руководители команд могут получать 300 тыс. рублей и больше.

Эксперты отмечают, что спрос на специалистов разнится в зависимости от квалификации. На программистов уровней «мидл» и «сеньор» сохраняются стабильные предложения в большинстве IT-компаний. Представители отрасли считают, что, возможно, кризис коснётся их осенью.

 

Платформа, объединяющая представителей IT-комьюнити  https://geeklink.ru/ — будет полезна, если вы IT-специалист, тимлид, HR или работодатель. Там возможно найти подходящую работу или подобрать квалифицированные IT-кадры.
Если актуально обучение, можно подобрать онлайн-курсы от лучших образовательных платформ для IT-шников всех уровней, а функции создания сообщества GeekLink дают возможность участникам искать деловые контакты, растить и развивать собственные медиа, искать кофаундеров и сотрудников

 

Российское издание Forbes выяснило, что «джуны» в РФ сейчас не особо востребованы. Им стало сложнее найти работу на фоне большой конкуренции и небольшого числа вакансий. С начала года наблюдается тенденция по увеличению количества таких специалистов, большая часть которых — это выпускники различных IT-курсов

 

 

man sitting on chair wearing gray crew-neck long-sleeved shirt using Apple Magic Keyboard

Исследование Forbes выявило, что сейчас меньше всего перспектив у «джунов». Причем наиболее неохотно берут на работу в компании сотрудников, которые недавно окончили IT-курсы. Им предпочитают выпускников профильных технических вузов, которых хоть и надо доучивать, но у них есть базовое понимание определённых областей, а не полученные урывками различные нужные навыки в процессе переподготовки. Представители компаний-работодателей пояснили, что «на IT-курсах студенты получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности брать их на работу особо нет».

Представители IT-компаний рассказали, что сейчас «джуны» никому не нужны, так как это самые дорогие кадры, которые постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов и затрат на повышение их квалификации и дообучения в несколько этапов внутри контура компаний.

Кейс. Быстрый способ найти замотивированного соискателя в IT отрасли

Вдобавок даже более подготовленные студенты после IT-курсов тоже плавают на собеседованиях. Например, в студии веб-разработки AIR, которая получила много откликов на вакансию «мидла» от выпускников одной из онлайн-школ, на собеседовании выяснилось, что большинство кандидатов даже не смогли ответить на простейшие вопросы, а некоторые искали их в сети и просто зачитывали ответы.

Примечательно, что в профильных онлайн-школах постоянно заявляют о высоком проценте трудоустроившихся студентов после успешного прохождения IT-курсов. Так, в «Яндекс Практикуме» этот параметр озвучен в 78%, в «Нетологии» это касается 67% студентов, а в Skillbox — больше всего. Там, якобы, 88% студентов получают работу после обращения в карьерный центр.

С другой стороны, разработчики IT-курсов раскрыли, что действительно поиск работы студентами становится всё сложнее. Например, если осенью 2021 года выпускники в среднем находили новую работу по IT-специальности за 2-3 месяца, то сейчас у них на это уходит в лучшем случае 4-6 месяцев, а то и более.

По мнению представителей IT-курсов, они в курсе, что количество ищущих работу IT-специалистов сейчас превышает предложения по вакансиям со стороны работодателей. По их мнению, это произошло из-за сокращения рабочих мест в сфере IT и ухода крупных работодателей с рынка. В итоге на рынок вакансий вышло большое количество опытных IT-специалистов и разработчиков, которые знают намного больше, чем студенты, окончившие продвинутые IT-курсы.

Эксперты пояснили, что в этом случае у студентов и перепрофилированных специалистов после окончания IT-курсов есть только один оптимальный выход по трудоустройству — идти на стажировку в интересную им компанию. Причём тут даже неоплачиваемая стажировка в небольшой или средней IT-компании будет лучше потерянного времени по поиску работы. Опыта там можно получить намного больше. Эти навыки потом пригодятся на собеседованиях и для развития по своей специализации.

Источник: https://habr.com

Дайджест  "Журнал КОМПЕТЕНЦИИ"  раз в неделю - для развития HR-карьеры и личной эффективности

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Одна мысль о “А что у вас с «джунами» ? Сложно ли выпускникам IT-курсов найти работу

  1. Совершенно согласна с автором. Стажировка- залог проверки полученных знаний и наработка опыта. Ни одна теория, полученная на курсах не заменит практики. Хорошо, что сейчас — это не проблема. Я почти закончила курсы Skillbox и уже стажируюсь в Empioyment Incubator. Ребята не сидите на месте, стажируйтесь. Даже бесплатная стажировка — это опыт.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

AEP