Российский офис международной консалтинговой компании Spenсer Stuart проанализировал отставки и назначения СЕО, прошедшие в 2016 году внутри 100 крупнейших компаний рейтинга «Эксперт-400». В
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Проект «Профстажировки» — новый инструмент прямого взаимодействия молодых специалистов и предприятий
ЦЕНТР МОНИТОРИНГА РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ОНФ ЗАПУСТИЛ ПРОЕКТ «ПРОФСТАЖИРОВКИ» На площадке Общероссийского народного фронта состоялась презентация нового проекта «Профстажировки», который реализуется Центром
Как платить сотрудникам. Основные требования к системе материальной мотивации
Автор статьи — Михаил Смолянов, проекты Мегапрорыв и Финолог, ведущий курса «Система продаж» Как платить сотрудникам Мы уже разобрались, почему деньги — плохой инструмент
Не нужно пафоса! Или какие фразы в резюме больше всего не любят HR-ы
Из моей практики можно сделать следующие выводы. Все «странные» фразы в резюме можно условно разделить на 4 группы. Первая – это не совсем уместные,
«Звезды продаж» : как вычислить, замотивировать и оставить на долгие годы
Автор: Константин Мухортин, ГК «АвтоСпецЦентр» —Мне нужно найти отличного «продажника», с опытом работы – говорит руководитель департамента продаж. -Мы же на прошлой неделе
Опыт «Сименс»: как западная компания мотивирует молодых специалистов работать в России
С началом кризиса на российском рынке появились две противоречивые тенденции – с одной стороны, количество вакансий в сфере IТ начало сокращаться, поскольку многие
Беби-Бумеры, Иксы и Игреки: как обучать и чем мотивировать
Автор: Алмаз Закиров, бизнес-тренер Успешный руководитель особое внимание уделяет вопросам мотивации: он знает и использует эффективные инструменты, вдохновляющие сотрудников работать продуктивно. Читайте часть
Нематериальная мотивация сотрудников в кризис
Помимо общепринятых методов нематериальной мотивации (символические награды, привилегии для отличившихся сотрудников и т.д.) заинтересованность работников в повышении собственного профессионального уровня, как правило, очень эффективна.
Что движет вашими сотрудниками: стимулы или мотивация
Автор статьи — Михаил Смолянов, проекты Мегапрорыв и Финолог, ведущий курса «Система продаж» Начнем с самой сокровенной темы: что движет сотрудниками. Если без
Инструкция для рекрутера. Кто такой идеальный менеджер по продажам?
Если руководителя отдела продаж спросить, какого сотрудника он хочет видеть в своей команде, чаще всего можно услышать в ответ: «хорошего профессионала, который сможет быстро