Леонид Новгородов, руководитель Учебного Центра ТЕХНОНИКОЛЬ в Санкт-Петербурге, рассказывает о себе, карьере и профессиональных ценностях
ТЕХНОНИКОЛЬ уже более 25 лет предлагает российским и зарубежным строителям материалы, решения, системы и сервисные услуги, объединенные одной целью: повысить качество строительства. За каждым успехом стоят конкретные люди — профессионалы, которые вкладывают весь свой опыт и мастерство, чтобы предложить рынку лучшее. Сегодня о том, как стать частью успешной команды, зажигать интерес к своему ремеслу в глазах окружающих, находить мотивацию делать свою работу с каждым разом на порядок лучше рассказал Леонид Новгородов, руководитель Учебного центра компании в Санкт-Петербурге.
Расскажите, пожалуйста, немного о своем образовании.
Я родился в Тамбове в семье инженеров. Именно родители привили мне любовь к точным наукам, а также трудолюбие и ответственность. Я окончил Тамбовский государственный университет им. Гавриила Романовича Державина, институт математики, физики и информатики, в котором получил диплом бакалавра, а затем и магистра по направлению «физика». В 2013 году решил получить второе высшее образование и поступил в ГУМРФ им. адмирала С. О. Макарова в Санкт-Петербурге на строительный факультет, по окончании которого получил диплом бакалавра по строительству.
Как вы стали частью команды ТЕХНОНИКОЛЬ?
Трудовую карьеру я начал инженером первой категории в отделе эксплуатации гидротехнических сооружений ГФУ «Цнинская шлюзованная система», г. Тамбов, еще пока учился в местном вузе. С переездом в Санкт-Петербург не оставил идею работать в крупной производственной компании. В 2016 году устроился инженером ПТО в ООО «ТехАтомСтрой», г. Санкт-Петербург. Но очень быстро понял, что работа с бумагами в офисе не дает мне главного: движения, общения, познания нового. Как раз в это время я получил предложение возглавить Учебный центр ТЕХНОНИКОЛЬ в Санкт-Петербурге и с удовольствием его принял.
В нашей отрасли, как и во многих других, главное для специалиста — быть открытым всему новому, смело познавать новации, экспериментировать
Как вы повышаете свой профессионализм? Какие качества вам помогают добиваться успехов?
Я со школьной скамьи был довольно коммуникабельным, умел не только слушать, но и слышать. В студенчестве принимал активное участие в общественной жизни института, активно занимался спортом и даже собрал свою любительскую футбольную команду «Крылья». В 2015 году команда стала открытием сезона в Черноземье.
Этот опыт очень помог мне в профессиональной жизни: я всегда стремился расширить свои компетенции. Так, после вуза я освоил навыки работы с топографическими приборами, затем занимался подготовкой материалов по ремонту сооружений (подсчет объемов работ и виды используемых материалов), осуществлял надзор за ходом ведения ремонтных работ, готовил исполнительную документацию, составлял промежуточные акты, готовил проекты ГТС, берегоукрепления, намывных территорий, зданий.
Огромная часть моей карьеры связана с взаимодействием с проектными и подрядными организациями. В Учебном центре я постоянно предлагаю новые идеи развития, тестирую новые сервисные услуги.
Интервью. Как развить компетенции через эмоциональный интеллект
Что представители подрядных организаций и частные мастера получают в Учебном центре ТЕХНОНИКОЛЬ?
На мой взгляд, без личного и профессионального развития в современном мире крайне сложно конкурировать в любой сфере, а в строительстве особенно. Количество бригад, предлагающих услуги среднего уровня и ниже, достаточно. А вот профессиональных специалистов, готовых выбрать оптимальное по качеству и стоимости решение, реализовать его в короткий срок, крайне не хватает. Мы в Учебном центре готовим именно таких экспертов, осознанно принимающих решения, основанные на опыте, расчетах, соответствующие требованиям долговечности и надежности. Здесь строители и подрядчики учатся теории, осваивают практическую работу с материалами, узнают нюансы работы, что называется, из первых рук.
В нашем Учебном центре слушатели очень часто после прохождения одного курса возвращаются снова, чтобы освоить новые для себя направления работы. За два с лишним года, пока я работаю в ТЕХНОНИКОЛЬ, не было ни одного звонка с претензией. Считаю это хорошим показателем компетентности.
Личный опыт. Я новый руководитель в сложившемся коллективе — вызовы и задачи
