По результатам исследования Всемирного банка, экономическое развитие страны всецело связано с существующим в ней уровнем равноправия мужчин и женщин. Бизнес-сообщество уже давно признало роль гендерного равенства в развитии корпоративного управления как гаранта высокой эффективности компании.
Forbes Woman Day. Глобальный саммит о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе
Сегодня женщины всё чаще проявляют лидерский потенциал, становятся во главе крупных корпораций, входят в советы директоров, открывают собственный бизнес, активно занимаются общественной и политической деятельностью. Так, в 2020 году впервые не осталось ни одной компании из индекса FTSE 350 с полностью мужским советом директоров
Несмотря на то что достижение равенства сейчас является приоритетным для мирового сообщества, все еще живы стереотипы, поддерживающие «мужскую модель» бизнеса, а реформы, призванные устранить препятствия на пути интеграции женщин в экономику, проводятся медленно и неравномерно. В России, по данным Deloitte, на протяжении последних нескольких лет общая доля женщин CEO сохраняется на уровне 20 %. Этот показатель выше среднего по миру, тем не менее РФ уступает развитым странам, и по состоянию на 2021 год Россия занимает 129 место в рейтинге гендерного равенства Всемирного банка. По оценкам Минэкономразвития, рост уровня занятости женской части населения позволил бы российскому ВВП вырасти на 13–14 %. В компаниях, возглавляемых женщинами, финансовые показатели стабильно выше, а процент дефолтов значительно ниже (в среднем на 10-15 %), организации, где на равных представлены мужчины и женщины, более успешны в бизнесе, инновационной деятельности и быстрее приспосабливаются к рыночным изменениям.
Пандемия коронавируса негативно отразилась на борьбе за гендерное равенство (по данным ООН), но уже очевидно — стать менее уязвимым перед лицом кризиса странам поможет фокус на повестке Diversity&Inclusion, а увеличение роли женщин в принятии ключевых решений придаст новый импульс для восстановления экономики.
Опрос: Как гендерная принадлежность влияет на успехи в работе
Новая корпоративная этика, или как работают лучшие компании для женской карьеры в России
Кто чаще выбирает карьеру вместо семьи женщины или мужчины
Издание Forbes активно развивает тему гендерной эгалитарности.
Составляя независимые рейтинги ключевых игроков бизнес-индустрии, публикуя истории топ-менеджеров и собственниц компаний, освещая важные события из мира бизнеса, культуры, экономики и политики, Forbes стремится раскрыть актуальные аспекты жизни деловых женщин, а также способствует системному изучению наиболее успешных практик по повышению значимости женщин во всем мире и России в том числе.
Forbes Woman Day — глобальный форум о гендерном равенстве в бизнесе, политике, обществе; о роли женщин, достигающих процветания своего дела, стремящихся изменить мир и приблизить его к совершенству.
Гендерное неравенство. Что мешает женщинам занимать руководящие должности
Гендер-free фриланс. Как девушки потеснили с рынка исполнителей-мужчин
Харассмент и дискриминация основные проблемы культуры равенства
