29 мая 2025 года на красной ковровой дорожке в кинотеатре «Октябрь» на Новом Арбате в 19-раз вручили награды Премии HR-бренд за самые успешные и эффективные проекты в области управления кадрами, которые меняют жизнь людей в компаниях и за их пределами к лучшему и влияют на саму российскую HR-модель. Победителями стали 28 компаний, среди которых Группа Черкизово, Т Банк, D Innovate Group, ОМК, ОТП Банк, аэропорт Пулково и другие.
Премия HR-бренд, организатором которой традиционно выступает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за высшие достижения в сфере управления персоналом. Вокруг Премии формируется профессиональное сообщество, где специалисты обмениваются опытом и вдохновляются на новые идеи для бизнеса. Система судейства в основных номинациях проходит в два этапа: экспертный совет состоит из нескольких комитетов, которые рассматривают заявки, презентации и дополнительные материалы номинантов. Далее жюри конкурса, которое состоит из 11 высших руководителей бизнеса и HR-экспертов, выставляет оценки. Каждый член жюри, кроме председателя, обладает правом одного голоса и выставляет финалистам оценки по 10-балльной шкале. Победители определяются по результатам открытого голосования членов жюри независимо по каждой основной номинации конкурса.
Победители и финалисты Премии HR-бренд — визионеры, определяющие будущее HR в стране. Они задают вектор для всей индустрии сейчас и в перспективе. Золотые, серебряные и бронзовые награды распределены в семи основных номинациях. Дополнительно своих победителей выбрали учредители шести специальных номинаций и трех HR-треков. С каждым годом число компаний, готовых делиться своими подходами и инструментами всё больше, и конкуренция за место победителя все острее. В 2023 году эксперты и жюри получили на рассмотрение 286 проектов, в 2024 – уже 352. В лонг-лист премии вошли 137 проектов и самые сильные решения на рынке.
“С каждым годом премия становится всё масштабнее. И уровень финалистов действительно задаёт очень высокую планку — для всего рынка, – сказал Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru, на церемонии награждения. – Сейчас непростое время, меняются экономические условия, меняются HR-стратегии, подходы к рекрутингу, стремительно внедряются новые технологии. И несмотря на все эти трансформации, одно остаётся неизменным – для больших достижений компаниям по-прежнему нужны люди. Невозможно реализовать ни один важный проект – в бизнесе, в развитии страны, без тех, кто готов брать на себя ответственность. И это, пожалуй, главный вызов, с которым мы все сталкиваемся. Чтобы двигаться дальше, всем нам необходимо учиться, искать новые решения. Конечно же, огромную роль в этих изменениях играют технологии. Искусственный интеллект, автоматизация — всё это уже стало, если смотреть на проекты, номинированные или получившие Премию, частью нашей повседневной работы. Но в центре остаётся человек и его способность меняться, понимать, зачем он делает свою работу и ради чего стремится к следующему шагу”.
Итоги. Как построить сильный бренд работодателя: рецепты успеха от компаний-лидеров
Победителями Премии HR-бренд 2024 стали:
| В основных номинациях: | ||
| Мир | 1 место | Группа «Черкизово» |
| 2 место | ВкусВилл | |
| 3 место | ГК «Русский Краб» | |
| Федерация Гранд | 1 место | Т‑Банк |
| 2 место | АШАН Ритейл Россия | |
| 3 место | Х5 Доставка | |
| Федерация | 1 место | D Innovate Group |
| 2 место | «Софтлайн Решения» | |
| 3 место | «АВС-электро» | |
| Регион | 1 место | ОМК |
| 2 место | ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» | |
| 3 место | «Норникель» | |
| Столица | 1 место | ОТП Банк |
| 2 место | Группа компаний «Агама» | |
| 3 место | КРОК | |
| Северная столица | 1 место | Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково) |
| 2 место | «Эльба Мебель» | |
| 3 место | «Свеза» | |
| Малый бизнес | 1 место | ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации |
| 2 место | OptiTeam Consulting | |
| 3 место | makelove | |
| В специальных номинациях: | ||
| Цифровое лидерство партнер Альфа-Банк | Победитель | ОМК |
| HR по другим правилам. Новый уровень партнер t2 | Победитель | ГК «Русский Краб»
|
| Территория спорта партнер Fonbet | Победитель | Спортмастер |
| Лучшее создается вместе! партнер Газпромбанк | Победитель | Группа компаний «Ренна» |
| AI в HR: проекты будущего партнер GigaChat | Победитель | Технократия |
| Равные возможности партнер РООИ «Перспектива» | Победитель | Яндекс |
| HR-треки (специальные дипломы) | ||
| Инновации в коммуникациях партнер МТС | Победитель | Иркутская нефтяная компания |
| Нам здесь жить партнер AB InBev Efes | Победитель | ЯТЭК |
| Производство будущего партнер ЕВРАЗ | Победитель | Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково) |
Ярким акцентом текущего сезона конкурса стали коммуникационные проекты: компании-номинанты выходили как во внешний контур, привлекая соискателей, так и выстраивали коммуникации внутри организаций с помощью нестандартных инструментов, ярких образов, показывая возможности для роста, развития и диалога с работодателем.
“В 2024 году фокус был на проектах, связанных с практиками удержания персонала, повышением вовлечённости сотрудников и внедрением современных ИТ-технологий и ИИ-инструментов в HR-процессы. В отличие от предыдущих лет, проекты, связанные с well-being-практиками, адаптацией и обучением сотрудников, номинанты стали реже выбирать для участия в конкурсе. Одним из критериев оценки проектов Премии HR-бренд экспертами является современность методов реализации проекта участниками, а темы адаптации, обучения и well-being становятся «гигиеническим минимумом» хорошего работодателя”, – говорит Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru.
Современный рынок труда сместил фокус с интенсивного поиска специалистов на удержание талантов. Компании, которые делают ставку на развитие, вовлечённость и заботу, получают результат.
Победители Премии HR-бренд 2024 создали экосистемы, где профессионалы выбирают рост и долгосрочное развитие, а не разовые карьерные выгоды. Вот на чём фокусировались компании-участники Премии в 2024 году:
- Ставка на потенциал — работодатели не ищут идеальных кандидатов, а развивают своих специалистов, закрывая вакансии преимущественно за счёт внутреннего роста.
- Прозрачные карьерные треки — форматы пассивного ожидания роста больше не работают, теперь важно показывать сотрудникам чёткие перспективы.
- Гибкие мотивационные модели — KPI, ориентированные на результат, а не на отработанные часы.
- Осознанная забота о сотрудниках — корпоративные программы ментального здоровья, гибкие условия труда и культура, которая формирует чувство принадлежности.
Также вновь актуальным стало формирование внешнего кадрового резерва, с которым потенциальный работодатель поддерживает тёплые отношения на расстоянии, чтобы сделать наилучшее предложение о работе в подходящий момент. Ещё осознаннее стала вестись работа с бывшими сотрудниками, так как зачастую хорошо ушедший ранее и лояльный сотрудник приносит бизнесу свой новый опыт и знания, экономя работодателю затраты на адаптацию и обучение.
“Многие номинанты говорят, что опыт участия в конкурсе помог им самим посмотреть на результаты своей работы глазами экспертов, найти метрики и инструменты, измеряющие эффективность проекта, обнаружить более глубокие зоны влияния проекта на компанию и сотрудников, чем они полагали изначально. «Вынуть» из себя то, что делаешь каждый день на работе, и оформить в конкурсный проект — это отдельная компетенция, и участие в Премии HR-бренд очень здорово помогает её развивать”, – сказала Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов hh.ru.
Команда hh.ru поздравляет победителей Премии HR-бренд 2024 и желает всем HR-командам продолжать развиваться, экспериментировать, внедрять технологии в HR-процессы, вдохновляться опытом и поддержкой друг друга.
