За два года, с момента основания в ноябре 2023 года, молодая IT-компания «LADA Цифра» сумела пройти путь от стартапа без готовых HR-процессов до формирования сильного HR-бренда и масштабирования команды в 20 раз — с 10 до более 200 сотрудников. Сегодня компания входит в число заметных работодателей рынка. Это подтверждают и профессиональные отраслевые признания, среди которых рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes, а также сертификат «Отличное место работы» от независимой платформы для оценки вовлеченности и лояльности персонала Happy Job.
HR как драйвер развития компании
Рост компании строился вокруг команды и ценностей, где HR рассматривается как стратегический ресурс для ускорения развития и удержания талантов.
«Когда компания только запускается, важно выстраивать HR-подходы под реальные задачи бизнеса и этап его роста. Мы начинали практически с чистого листа, без готовой команды и отлаженных процессов, но с чётким пониманием ценностей и того, какую среду хотим создать для сотрудников», — отмечает Оксана Фролова, руководитель по работе с персоналом.
Как расти в IT-рынке в условиях дефицита кадров
Главным вызовом в 2024 году стало быстрое масштабирование команды в условиях дефицита IT-специалистов, который наблюдался в тот момент. За 18 месяцев численность штата выросла с 10 до более 200 человек. При этом внимание уделялось не только скорости найма, но и качеству подбора: были выстроены прозрачные рекрутинговые процессы, внутренние центры экспертизы, система адаптации и карьерные комитеты, которые помогают новым сотрудникам быстро включаться в работу.
Параллельно развивался HR-бренд: формировалось EVP, укреплялись внутренние коммуникации, направлялись ресурсы в развитие сотрудников и управленческих команд. Это позволило не только привлекать специалистов с рынка, но и удерживать ключевых сотрудников. С июля 2025 года доля принятых офферов выросла с 82% до 90%, а около 30% новых кандидатов приходят по рекомендациям внутренних амбассадоров.
«Сильный HR-бренд начинается внутри: с уважения к людям, прозрачности решений и реальных возможностей для роста. Когда это есть, внешний эффект возникает органично», — подчёркивает Оксана Фролова.
Показатели вовлеченности подтверждают эффективность внедренных HR-подходов. По результатам опроса на платформе Happy Job, Happy Index (показатель одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников) «LADA Цифра» составил 89%, eNPS — 66,2%, общая лояльность — 91,2%. В исследовании приняли участие 95% команды.
Что дальше: как компания планирует удерживать и усиливать результат
Одним из ключевых достижений команды в 2025 году стало то, что HR-бренд «LADA Цифра» сформировался как стратегический актив бизнеса — для молодого IT-стартапа. Это важный индикатор «здоровья» как команды, так и компании в целом.
В дальнейшем «LADA Цифра» планирует не только удерживать достигнутые показатели, но и масштабировать лучшие практики. В 2026 году компания сосредоточится на развитии концепции Talent Engineering — стратегического подхода к подбору, развитию и удержанию сотрудников. Он будет опираться на аналитику данных о персонале, персонализированные программы обучения, гибкие карьерные траектории и дальнейшее усиление HR-бренда как внутри компании, так и на внешнем рынке.
Сегодня подход к управлению персоналом рассматривается как ключевой фактор устойчивого развития компании, а управление эффективностью персонала является стратегической задачей команды HR «LADA Цифра».
Соцпакет 2.0: Новый тренд в HR брендинге
ООО «LADA Цифра», дочерняя IT-компания АО «АВТОВАЗ» и АО «Лада-Имидж», охватывает комплексную сеть поставки автокомпонентов, распределительных центров, оптовых операторов, розничных магазинов и онлайн-сервисов.
Основана 13 ноября 2023 года как центр IT-решений для бренда LECAR, создавая инфраструктуру между оптовыми операторами и продавцами автозапчастей, сервисами и автовладельцами. Команда объединила в себе профессионалов из сфер информационных технологий, электронной коммерции и маркетинга, которую возглавил генеральный директор Андрей Державец.
За первый год работы количество сотрудников компании увеличилась с 10 до 140 человек (по состоянию на декабрь 2024 года). На сегодняшний день численность штата превысила 200 человек и продолжает увеличиваться.
