Автор презентации : Шон Ховард –
Управляющий директор Talent Q International
Потенциал / Potential
«Даже если сейчас это не таланты, они могут стать талантами в будущем..»
Проведенные нами исследования убедительно доказывают — кризис талантов в ближайшие годы
затронет каждый регион. Анализ спроса и предложения, представленный в данном отчете, показывает, что масштабный недостаток талантов сохранится на десятилетия. Недостаток талантов заставит надолго пересмотреть принципы работы с кадровыми ресурсами и методы
ведения бизнеса.
Компании не делают того, что необходимо для формирования следующего поколения лидеров.
Эффективный генеральный директор, сильная команда руководителей…. А кто на скамейке запасных? – порой кадрового резерва просто нет. Что будет известно точно – нужны будут потенциальные сотрудники
— У российских выпускников наиболее высокий лидерский потенциал
— Мировые мегатренды “Лидерство 2030” Hay Group
Глобализация 2.0
•Экологический кризис
•Индивидуализм
•Оцифровывание
•Демографические изменения
•Взаимопроникновение технологий
—Эффективность или потенциал?
У высокоэффективного сотрудника есть послужной список достижения результатов для компании.
”
У высокопотенциального сотрудника есть способность достижения результатов для организации на руководящих и лидерских позициях (в будущем) минус послужной список
—Достаточно ли сегодня сравнения эффективности и потенциала?
Что мы измеряем и как
1 – Прошлая эффективность
•Точные показатели продуктивности, например, продажи / прибыль или Производственные показатели
•KPIs
•Рейтинги руководителей
•Служебные аттестации
2 – Текущее поведение
•Инструменты 360
•Наблюдение/коучинг
•Поведенческие интервью
•Упражнения центров оценки
3 – Потенциал
Личностный онлайн опросник Dimensions
•Личностные свойства — предсказуемое поведение
•Деструкторы
•Эмоциональные способности/ Интеллект
•План развития
•Отчет с обратной связью Онлайн тесты способностей Elements
•Когнитивные способности
•“Изучение стратегических способностей”
•Отчет с обратной связью
4 – Мотивация
Все мы разные
•Мотивирует ли человека Обучение?
•Мотивирует ли его продвижение?
•Соответствуют ли его ценности ценностям организации?
Смотрите кейсы компаний о развитии талантов в этой презентации
Скачать Как выявить потенциал талантливых сотрудников
