HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, продолжают российские компании в этом году нанимать молодых специалистов. Результаты опроса 2017 года аналитики порталов сравнили с результатами 2015 года, чтобы увидеть динамику.
Исследование показывает, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.
Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:
В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны:
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году – рабочий персонал (39%). Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).
Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в июле-августе 2017 года среди 101 работодателя.
Источник HeadHunter
По теме: Хотят ли молодые специалисты работать в органах государственной власти
По теме: Молодые специалисты выбирают высокий оклад, нежели высокую должность!
