SuperJob уже 25 лет задает тренды на рынке онлайн-рекрутинга и 20 лет проводит опросы общественного мнения. Компании постепенно отказываются от негласных барьеров в найме: в условиях кадрового голода каждый шестой работодатель готов принимать на работу ранее судимых. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Персонал с непогашенной судимостью сегодня есть в 8% компаний, а, к примеру, 17 лет назад о подобном рассказывали лишь 3% предприятий и организаций.
Каждый шестой работодатель (17%) готов трудоустраивать ранее судимых. Это чуть больше, чем год назад, и в 2 раза больше, чем в 2008 году.
Чаще лояльность к бывшим заключенным проявляют добывающие, строительные, энергетические и производственные предприятия. Компании принимают соискателей с непогашенной судимостью на позиции рабочих и разнорабочих.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 190
Время проведения: 6 марта — 23 апреля 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Работают в штате вашей компании сотрудники, имеющие непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»
Вариант ответа | 2008 | 2011 | 2024 | 2025 |
Да | 3% | 4% | 7% | 8% |
Нет | 83% | 83% | 87% | 83% |
Затрудняюсь ответить | 14% | 13% | 6% | 9% |
Что должно насторожить работодателя на странице кандидата в соцсетях
Вопрос: «Готовы ли вы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость?»
Вариант ответа | 2008 | 2011 | 2024 | 2025 |
Да | 8% | 8% | 15% | 17% |
Нет | 67% | 70% | 62% | 58% |
Затрудняюсь ответить | 25% | 22% | 23% | 25% |
10 советов как осуществить массовый подбор персонала при кадровом голоде