Половина рекрутеров готовы не учитывать пол (50%) и возраст (48%) кандидата при найме, 44% – отсутствие опыта, а 38% – даже отсутствие образования. Такие данные показал опрос работодателей, который провели аналитики CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Исследование проводилось с 24 июня по 16 июля 2025 года среди 274 представителей российских компаний.
Что работодатели готовы «простить» кандидату
Работодатели стали терпимее к тем характеристикам кандидатов, которые не имеют прямого отношения к профессионализму. Среди признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, в первой тройке оказались пол соискателя (его игнорируют 50% опрошенных рекрутеров), возраст (48%) и даже отсутствие опыта работы (44%).
Также почти каждый второй не обращает внимания на знак зодиака (43%), а 38% рекрутеров готовы нанять кандидата без образования. Треть респондентов не придают значения наличию вредных привычек (32%).
А вот с недостатком профессиональных или личностных качеств у соискателя работодатель готов мириться крайне редко: только 15% закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки. Лишь 11% готовы принять кандидата с недостаточным умением выстроить коммуникацию с коллегами, а ещё 6% – с отсутствием стремления к обучению.
Интерес к развитию и росту в профессии, как показывают ответы, важнее формального диплома: отсутствие образования готовы простить 38% рекрутеров, а вот отсутствие желания учиться – уже почти никто (лишь 6%). Кроме того, только 8% игнорируют несоответствие корпоративной культуре – это еще одно подтверждение того, что компании стремятся к командной совместимости и вовлеченности, причем возраст или пол кандидата при этом не так важны.
Терпимость при найме растет: с чем готовы мириться работодатели. Почему готовы идти на компромиссы
Главная причина такой гибкости – дефицит кадров, на что указали сразу 62% опрошенных работодателей. Еще 55% признались, что готовы мириться с недостатками, если кандидат обладает нужной квалификацией или опытом. В тройку причин также вошли низкие зарплатные ожидания кандидата (31%) – ради экономии на оплате труда часть компаний готовы простить соискателю несоответствие некоторым требованиям. Среди других аргументов прозвучали: пожелания заказчика подбора или CEO (18%), отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (11%), а также наличие у соискателя потенциала к обучению и работе (2%).
«Работодатели сегодня гораздо гибче в найме, чем 5-10 лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации – нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше настороженности. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Как составить сопроводительное письмо и увеличить шансы на просмотр резюме в 4 раза
Справка о компании:
CRM-система Talantix — облачное HR Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени HR-специалистов. Система включает функционал для ведения единой базы кандидатов со всех источников, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.
