Наиболее востребованными составляющими компенсационных пакетов сегодня являются дополнительное медицинское страхование и обучение за счет компании, на третьем месте — бесплатное питание и путевки на отдых. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны назвали три наиболее желанных составляющих компенсационных пакетов.
Интерес россиян к оплачиваемому полису ДМС как части компенсационного пакета резко вырос
На первом месте по востребованности сегодня такая составляющая компенсационного пакета, как оплачиваемый полис ДМС: его выбрали бы 45% россиян. Обучение за счет компании важно для 43% опрошенных. По 29% предпочли бы бесплатное питание (или соответствующую компенсацию) и частичную оплату отпускных расходов. Для каждого четвертого (24%) актуально предоставление беспроцентной ссуды от компании, для 22% — оплата спортклуба или бассейна. Несколько дополнительных дней отпуска в год в качестве составляющей компенсационного пакета хотели бы получить 18% россиян, оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом — по 16%. О компенсации работодателем расходов на мобильную связь мечтает каждый десятый, о возможности приобрести продукцию компании со скидкой и подарках к праздникам — по 5%, о корпоративных мероприятиях — 3%.
Оплачиваемое дополнительное медицинское страхование чаще всего предпочитают женщины (49% против 41% среди мужчин) и респонденты с доходом свыше 80 тыс. руб. (50%). Обучение за счет компании наиболее актуально для молодежи до 34 лет (49%). Бесплатное питание, возможность получения беспроцентной ссуды и наличие служебного транспорта чаще выбирают мужчины, а льготные путевки, несколько дополнительных дней отпуска в год, оплату спортклуба и общественного транспорта — женщины. Компенсация расходов на обеды, общественный транспорт и мобильную связь более важна для россиян с доходом менее 50 тыс. руб., а служебный транспорт и частичная отплата отпускных расходов — для респондентов, зарабатывающих более 80 тыс. руб.
По сравнению с 2021 годом, почти в полтора раза выросла значимость таких «корпоративных плюшек», как полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды от работодателя. Во время пандемии интерес к дополнительному медицинскому страхованию был низким: в первый год ковида не все страховые компании соглашались компенсировать расходы на диагностику и лечение COVID-19, два года россияне опасались посещать любые медучреждения. Для многих настало время заняться здоровьем, а финансовые возможности тают.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 375
Время проведения: 25 февраля — 18 марта 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Не привязаны к месту: 92% HR-специалистов пробовали работать удаленно во время путешествий
Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (пожалуйста, отметьте 3 наиболее привлекательных для вас составляющих)»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||
| Муж | Жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 45% | 41% | 49% | 40% | 46% | 46% | 39% | 44% | 50% |
| Обучение за счёт компании | 43% | 41% | 45% | 49% | 43% | 38% | 42% | 40% | 45% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 29% | 34% | 23% | 30% | 29% | 28% | 31% | 28% | 24% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 29% | 27% | 32% | 28% | 31% | 28% | 26% | 33% | 30% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 24% | 26% | 22% | 20% | 26% | 25% | 16% | 25% | 32% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 22% | 20% | 24% | 28% | 21% | 19% | 20% | 28% | 22% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 18% | 15% | 21% | 17% | 16% | 20% | 17% | 16% | 19% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 16% | 12% | 19% | 21% | 15% | 13% | 23% | 12% | 10% |
| Предоставление служебного транспорта | 16% | 19% | 12% | 12% | 17% | 17% | 11% | 15% | 23% |
| Оплата мобильной связи | 10% | 12% | 9% | 10% | 10% | 12% | 15% | 8% | 10% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 5% | 4% | 5% | 8% | 3% | 4% | 7% | 4% | 3% |
| Подарки к праздничным датам | 5% | 4% | 5% | 5% | 5% | 4% | 8% | 4% | 2% |
| Корпоративные мероприятия | 3% | 3% | 3% | 6% | 3% | 1% | 2% | 3% | 5% |
| Другое | 1% | 2% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% | 1% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 6% | 3% | 4% | 4% | 6% | 6% | 6% | 3% |
Отказ от оплаты сверхурочной работы. Как заставить работодателя оплатить дополнительные часы
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2014 |
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 45% | 33% | 32% | 37% | 40% | 37% | 39% |
| Обучение за счёт компании | 43% | 45% | 43% | 45% | 44% | 44% | 41% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 29% | 29% | 28% | 31% | 32% | 34% | 30% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 29% | 27% | 31% | 28% | 26% | 28% | 26% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 24% | 17% | 18% | 23% | 22% | 27% | 25% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 22% | 22% | 20% | 24% | 28% | 30% | 31% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 18% | 16% | 15% | 14% | 17% | 13% | 15% |
| Предоставление служебного транспорта | 16% | 18% | 17% | 15% | 17% | 19% | 19% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 16% | 16% | 18% | 16% | 16% | 15% | 13% |
| Оплата мобильной связи | 10% | 11% | 11% | 11% | 12% | 11% | 15% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 5% | 7% | 9% | 8% | 7% | 7% | 7% |
| Подарки к праздничным датам | 5% | 7% | 5% | 4% | 6% | 4% | 4% |
| Корпоративные мероприятия | 3% | 3% | 4% | 3% | 4% | 3% | 3% |
| Другое | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% |
| Затрудняюсь ответить | 5% | 7% | 7% | 4% | 5% | 4% | 3% |
