HR-консалтинговая компания AXES Management и платформа “Понимаю” провели исследование о практиках благополучия в российских компаниях. Согласно его результатам, большая часть организаций (51%) предлагает сотрудникам как социальный пакет, так и использует well-being практики. В опросе приняли участие представители 101 компании, средняя штатная численность которых — от 100 до 500 сотрудников.
«В российских компаниях само понятие корпоративных практик благополучия остается размытым — мы видим это и на нашем опыте, и в результатах исследования, — говорит генеральный директор платформы корпоративного благополучия “Понимаю” Дарья Федорова. — Все больше работодателей понимают, что важно не только заботиться о физическом здоровье сотрудников, но и поддерживать их в других сферах жизни. Сегодня 51% компаний обеспечивает комплекс из социального пакета и well-being программ».
87% организаций предлагает работникам социальный пакет. В последние годы на фоне борьбы за кадры качественный соцпакет становится одним из ключевых инструментов удержания и повышения лояльности сотрудников.
Чаще всего компании предоставляют сотрудникам ДМС (90%), подарки и мероприятия для детей (69%), а также компенсацию мобильной связи (63%). При этом внедрение наименее популярных льгот (компенсация отдыха для членов семей, оплаты детских садов и школ, займы) может стать значимым конкурентным преимуществом организации в глазах сотрудников.
«В последние два года мы фиксируем повышенный интерес наших клиентов как к диагностике актуального ощущения благополучия сотрудниками, так и к оценке эффективности внедряемых well-being практик. В связи с этим в наши исследования вовлеченности был даже внедрен специальный индекс well-being, измерение которого позволяет получить ответы на эти вопросы», — рассказывает руководитель направления корпоративных исследований AXES Артём Зацепин.
85% респондентов считают, что well-being программы увеличивают вовлеченность сотрудников — это подтверждает значимость таких программ для удержания ценных кадров. Среди наиболее эффективных well-being практик респонденты выделили ДМС (34%), спортивные активности (29%), корпоративные мероприятия (23%). На последнем месте — компенсация проезда (3%).
Согласно модели Gallup, благополучие складывается из пяти главных элементов: профессиональное, физическое, социальное, финансовое и среда обитания.
Элементы профессионального благополучия обеспечивают своим сотрудникам 77% респондентов, заботятся о ментальном состоянии — 73% ,уделяют внимание физическому здоровью — 70%.. Предоставляют своим работникам программы финансового благополучия 57% опрошенных компаний , а еще 55% — предоставляют программы социального благополучия. На последнем месте (23%) — элементы благополучной среды обитания.
Справка о компании:
«Понимаю» — платформа для сотрудников компаний, которая предлагает онлайн консультации по психологии, праву, личным финансам, коучингу, здоровому образу жизни, фитнесу, практикам осознанности, зооконсультации. «Понимаю» — один из ведущих провайдеров программ благополучия в России. Это 500+ консультаций в день, более 1500+ компаний-клиентов и 1 500 000+ пользователей и членство в международных профессиональных ассоциациях EAEF и EAPA. Среди клиентов: Сбер, Яндекс.Такси, СДЭК, JTI и др.
AXES Management — компания, специализирующаяся на работе с вовлеченностью, корпоративных исследованиях, оценке персонала и HR-аналитике. Компания на рынке 19 лет – с 2005 г. опросили 4 миллиона сотрудников, реализовали 1800+ проектов, оценили компетенции более 10 000 работников. Команда AXES – эксперты из разных сфер: менеджмента, социологии, психологии, философии, педагогики, маркетинга, статистики. Ключевая задача AXES — делать сложное понятным и переводить HR-темы на язык бизнеса. Исследования с AXES помогают отвечать на вопросы о том, как сотрудники видят Компанию «изнутри», какую обратную связь они готовы дать своим коллегам и руководителям и как можно устранить барьеры в работе с персоналом наиболее эффективно.
