По данным кадровой компании UTEAM, интенсивный поиск персонала продолжается даже сегодня, в период локдауна. Так, в октябре в Москве было открыто на 3% новых вакансий больше, чем в сентябре. При этом работодатели признают, что рынок изменился. Удаленные сотрудники выросли в цене, компаниям все чаще нужны «испытатели гипотез», а соискатель стал больше ценить свободу. Что происходит с рынком труда прямо сейчас, обсудили эксперты в сфере подбора кадров во время онлайн-конференции UTEAM
Дорогие «удаленщики»
«Распространение дистанционной занятости порадовало многих работодателей – теперь компании могут более активно нанимать персонал из любой точки мира, в частности, дефицитных ИТ-специалистов. Но за последний год удаленные сотрудники этого направления заметно подорожали: стоимость ИТ-кандидата из Москвы и, например, из Новосибирска фактически сравнялась. Более того, программисты, которых мы наняли на дистанционный формат работы, уже даже не рвутся переезжать в Москву. Они не готовы к релокации, им гораздо комфортнее жить в своем регионе, но на московскую зарплату», — рассказал Денис Гычин, бизнес-партнер по персоналу для функции IT и Финансы «Borjomi International».
Данные UTEAM подтверждают этот тренд: так, если еще год назад средние ожидания региональных соискателей с хорошим опытом работы, рассматривающих удаленную занятость, составляли 50-60 тысяч рублей, то сегодня – уже 70-80 тысяч, что вполне сопоставимо с ожиданиями москвичей.
Бизнесу нужны «испытатели гипотез»
«Весь мир переходит на R&D – режим проверки гипотез и разработки новых сценариев развития в бизнесе. Сейчас работодателям нужны сотрудники, которые умеют экспериментировать, быстро тестировать новые модели и принимать правильные решения (или признавать свои ошибки в обратной ситуации). Мир меняется с бешеной скоростью, чтобы идти в ногу со всеми, бизнесу тоже важно уметь быстро переориентироваться. Примером может послужить стремительное развитие сервисов доставки, которое и нашу компанию не обошло стороной в 2020 году, сегодня мы успешно продолжаем развивать это направление. Нужны смелые открытые люди, которые не боятся пробовать и ошибаться. Уже недостаточно быть просто умным и иметь хороший бэкграунд», — считает Виталий Петровский, директор регионального развития каршеринга «Делимобиль».
Тренд уже отразился на рынке вакансий. По данным hh.ru, пять лет назад едва насчитывались несколько десятков вакансий R&D-менеджеров, а в 2021 году было открыто уже более сотни таких предложений от работодателей.
Говоря о других особенностях найма, Роман Шкут, директор Центра занятости населения Москвы, отметил, что очень многие крупные компании сегодня даже не смотрят на диплом о высшем образовании – за последний год гораздо больший вес приобрели реальные проекты кандидата, его готовность к трансформации и профессиональный опыт.
Московский инновационный кластер поддержал 27 стартапов, которые изменят рынок труда
Соискатель все больше ценит свободу
«Сегодня мы все чаще можем услышать, что переворачивается пирамида Маслоу – и здесь есть доля правды. Привычная последовательность базовых человеческих потребностей меняется. Становится очевидным, что современный соискатель все больше ценит не карьерный рост, а свободу, благополучие, свое здоровье, семью. Компаниям становится сложнее сделать сотрудника частью своей корпоративной культуры, особенно если речь идет об удаленной работе. Ведь в офисе человек невольно проникается общими ценностями коллектива благодаря атмосфере и живому общению, а сидя дома, он просто выполняет конкретные задачи в конкретные сроки – то есть, это более исполнительский режим», — делится наблюдением Виталий Петровский.
Отчасти это объясняет и повышенный интерес соискателей к самозанятости: как сообщил Роман Шкут, за два года количество людей со статусом самозанятого в Москве увеличилось на 650 тысяч.
Подводя итоги конференции, Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM, отметила, что для работодателя рынок труда становится все более сложным и конкурентным, а инструменты, которые помогали эффективно нанимать людей до пандемии, стремительно устаревают. Еще вчера казалось, что ИТ-специалист из Сибири будет стоить дешевле, чем москвич, что классного сотрудника легко переманить при помощи зарплаты, что лучше идти проверенным путем, а не путем проб и ошибок. Сегодня все не так. Эксперт UTEAM советует компаниям внимательно следить за изменениями в области найма персонала и не бояться экспериментов — именно такой подход поможет находить и удерживать в команде лучших из лучших.
Онлайн-конференция UTEAM: «Итоги 2021 года: управление талантами после большой перезагрузки» состоялась 28 октября 2021 года, спикеры: Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM, Денис Гычин, бизнес-партнер по персоналу для функции IT и Финансы ГК «Borjomi International», Виталий Петровский, директор регионального развития каршеринга «Делимобиль», Роман Шкут, директор центра занятости населения Москвы.
Три истории, как рекрутеры помогли компаниям выжить и почему их работа похожа на психотерапию
