Актуальность МВА. Сотрудники VS Работодатели

Hays выяснили актуальность МВА для сотрудников и работодателей

  • Больше половины работодателей считают, что получение MBA влияет на развитие карьеры, но только для 4% это является решающим фактором при выборе кандидата
  • После получения МВА стоимость кандидата возрастает, но не радикально
  • Более 50% компаний не готовы оплачивать получение степени МВА сотрудниками
  • Только 36% респондентов считают стоимость обучения важным критерием выбора бизнес-школы
  • Для более чем 60% специалистов получение МВА – это возможность личностного роста

Об этом свидетельствует исследование международной рекрутинговой компании Hays «Актуальность МВА в России для работодателей и профессионалов».

Мнение работодателей и мнение сотрудников

kariera_I_mba

Большинство работодателей (60%) уверены, что получение МВА положительно сказывается на карьерном росте сотрудников, в то время как для 40% компаний-респондентов более важными кажутся профессиональные навыки кандидата вне зависимости от наличия степени. При выборе кандидата лишь для 4% работодателей решающую роль сыграет наличие МВА у соискателя.

Работодатели считают, что получение МВА наиболее важно в определённых отраслях бизнеса. Вот первая тройка лидеров:

— стратегическое развитие бизнеса и инновации (91%);

— маркетинг и PR (46%);

— продажи (30%).

Список замыкает IT-сфера: лишь 4% опрошенных считает важным получение МВА специалистами этого направления.

Hays также узнали, что для респондентов возможность быстрого карьерного роста после получения степени МВА стоит далеко не на первом месте. Лишь 13% опрошенных проходят бизнес-обучение с целью продвижения по карьерной лестнице. Большинство респондентов (63%) считает получение МВА отличной возможностью получить новые знание и систематизировать старые. На втором месте в листе мотиваций идёт возможность расширения делового круга общения (60%). Как ни странно, четверть опрошенных считают получение МВА пустой тратой времени и финансовых средств.

kariera_I_mba

37% опрошенных профессионалов получают степень МВА для того, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. В том, что подобные ожидания оправданны, уверены 77% работодателей и 66% специалистов-респондентов. Но зарплаты сотрудника после получения МВА вырастают не слишком сильно. В то время как большинство сотрудников (37%) считает, что их зарплата должна быть повышена больше чем на 20%, такого же мнения придерживается лишь 20% работодателей. 33% представителей компаний уверены, что заработная плата сотрудника с МВА будет повышена не более чем на 10%, а 23% считает, что её вообще повышать не следует.

Форма получения МВА и компенсации работодателя

 

Получение степени МВА – одна из самых дорогостоящих образовательных программ. Согласно исследованию Hays, несмотря на то, что многие организации (61%) считают важным бизнес-образование, только 6% работодателей готовы полностью оплачивать такое обучение сотрудника. 32% организаций готовы оплатить расходы частично, а большинство (62%) считает, что компания не должна нести такие расходы.

kariera_I_mba

Сотрудники понимают реалии рынка: 71% готовы тратить на получение МВА личные сбережения, 10% готовы взять кредит и лишь 9% рассчитывают на полную оплату со стороны работодателя. 74% компаний, которые готовы взять на себя расходы по МВА для сотрудников, обязывают сотрудника проработать в организации определённое количество времени после получения степени.

Похожая ситуация наблюдается и в плане предоставления сотрудникам отпуска для бизнес-обучения. 60% работодателей готовы предоставить работникам время на обучение в счёт оплачиваемого отпуска, 24% будут отпускать с работы, 16% — не готовы к таким шагам.

kariera_I_mba

Довольно острая «зона конфликтов» — форма получения МВА. В то время как большинство работодателей (34%) предпочитают фулл-тайм обучение, сотрудники (60%) хотят посвящать время учёбе лишь частично (part-time форма). При этом 21% респондентов-профессионалов рассматривают возможность получения степени МВА удалённо; для работодателей это абсолютно неприемлемо – никто не отметил distance-форму как приоритетную.

По теме: Опрос. Чему хотят научиться российские менеджеры?

Рейтинг бизнес-школ и предпочтения в выборе

Главные критерии выбора бизнес-школы – интересная программа (59%), престижность учебного заведения (57%) и удобная форма обучения (50%). При этом российские компании отдают предпочтение американским бизнес-школам (37%), а международные – европейским (36%). Интересно также и то, что получившие степень (54% респондентов) и получающие ее (51%) делают это в отечественных школах. При этом для четверти работодателей неважно, где именно была получена степень.

Называя конкретные бизнес-школы, обе стороны (и работодатели, и сотрудники) сошлись во мнении, что рейтинг лучших учебных заведений выглядит следующим образом:

1 место – INSEAD

2 место – МИРБИС

3 место – РАНХиГС

По теме: 7 тенденций корпоративного обучения в этом году. Экономический спад вынудил бизнес считать ROI

Анна Пахарукова, менеджер по маркетингу международной рекрутинговой компании Hays в России:

 

«В целом исследование показало, что большой разницы во взглядах профессионалов и работодателей на МВА не наблюдается. Компании признают, что МВА является дополнительным преимуществом, но при собеседовании на работу оценивается не столько наличие степени, сколько основные компетенции кандидатов, которые обязательно должны отвечать требованиям открытой позиции».

 

Об исследовании

 

«Актуальность МВА в России для работодателей и профессионалов» — исследование компании Hays, представляющее собой всесторонний анализ мнений. Интернет-опрос, который проводился в августе 2016 года, включал две фокусные группы: работодателей и профессионалов. Среди респондентов, опрошенных Hays, были представители широкого спектра индустрий, начиная от фармацевтических компаний и заканчивая гостиничными предприятиями. Всего в исследовании участвовало около 100 работодателей из числа российских и международных компаний и более 1000 профессионалов из различных областей бизнеса. Результаты исследования показали, чем похожи и чем отличаются представления респондентов об актуальности МВА для развития карьеры.

 

Скачать полный отчёт

 

О компании Hays

Hays plc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынке Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающих как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, а также на контрактную и временную основу. По состоянию на 30 июня 2016 года Группа насчитывает 9 214 сотрудников, которые работают в 252 офисах в 33 странах, охватывая 20 специализаций.

По результатам за финансовый год 2016, который завершился 30 июня 2016 года:

  • Группа объявила о чистом доходе в размере 810.3 млн фунтов и прибыли от основной деятельности в размере 181 млн фунтов;
  • Группа трудоустроила около 67 000 кандидатов на постоянные должности и около 220 000 на временную работу;
  • 22% чистого дохода Группы было получено в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 45% в континентальной Европе и других странах мира, а 33% в Соединенном Королевстве и Ирландии;
  • Деятельность, связанная с временным трудоустройством, принесла 58% чистого дохода, а постоянное трудоустройство — 42%

По темеПрограммы лидерства поколения Y. Восток создаёт новых лидеров: «люди – мосты»

  • Компания Hays представлена в следующих странах: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Канада, Колумбия, Чили, Китай, Чехия, Дания, Франция, Германия, Гонконг, Венгрия, Индия, Ирландия, Италия, Япония, Люксембург, Малайзия, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Польша, Португалия, Россия, Сингапур, Испания, Швеция, Швейцария, ОАЭ, Великобритания и США

 

В России компания Hays работает с 2009 года. На сегодняшний день компания насчитывает  более 140 человек. Офисы Hays в России представлены в Москве и Санкт-Петербурге. За 7 успешных лет работы мы помогли тысячам людей найти временную или постоянную работу в различных областях бизнеса, в которых мы специализируемся:

  • FMCG
  • Финансовые Институты
  • Бухгалтерия и Финансы
  • Управление персоналом
  • Административный персонал
  • Lux&Media
  • Фармацевтика и Медицинские Технологии
  • IT и Телеком
  • Индустриальный сектор
  • Юриспруденция
  • Логистика и Закупки
  • Нефтегазовый сектор
  • Строительство и Недвижимость
  • Сельское хозяйство

 

Источник hays.ru

 

 

Автор публикации

Коллеги ! Рады Вашим публикациям !
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Комментарии: 27Публикации: 1214Регистрация: 05-06-2013

Редакция

Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Войти с помощью: 
Генерация пароля